Рабочий график сотрудника – неотъемлемая часть трудового контракта. Ст. 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что изменение условий такого соглашения может быть проведено исключительно по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, под нормальным рабочим днём подразумевается 40 часов в неделю. Соответственно, если человек работает менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может возникнуть при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, разделении рабочего дня на части.
Когда может быть введена сокращенная рабочая неделя
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сокращенный рабочий режим может вводиться на неограниченный, определённый трудовой срок по соглашению сторон. Данный пункт прописывается при трудоустройстве, либо фиксируется через подписание дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 разрешает изменение условий труда, при возникновении определённых условий. Уменьшение продолжительности рабочего времени работодателем допускается исключительно при одновременном наличии двух обстоятельств :
- Смена технических, организационных условий работы, к примеру, трансформация производственного процесса.
- Результатом совершенствования является массовое сокращение штата.
В подобном случае работник должен быть проинформирован в письменной форме о причинах, вызвавших необходимость снижения ставки, за 2 месяца до наступления такого события. Если работник не согласен с нововведениями, руководство должно предложить другую работу, которая соответствует квалификации, региону проживания сотрудника.
Когда такая работа отсутствует, или работник не согласен с таким предложением, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае сотрудник может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита трудовых прав
Если сотрудник считает, что его права в результате сокращения трудовой ставки были нарушены, ему рекомендуется обратиться к юристу, который изучит предоставленные документы, фактические действия работодателя. При подтверждении нарушений закона, юрист поможет подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций через суд в Радужном.
Как правило, при наличии доказательств несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 4 — Радужный
Куда обращаться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 4 — Радужный |
| В каком районе | |
 | |
| rad1@mirsud.elcom.ru | |
| Какой адрес | Владимирская область, Радужный, 17-й квартал, 111 |
| Сайт | http://rad1.wld.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан вторник-четверг: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе РФ | Владимирская область |
| Номер телефона | +7 (49254) 3-66-46 +7 (49254) 3-53-58 (секретарь суда) |
