Режим работы сотрудника – обязательная часть трудового контракта. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что изменение условий данного соглашения возможно исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, под стандартным режимом работы понимается 40 часов в неделю. Соответственно, если сотрудник трудится менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может иметь место при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на части.
Когда может быть установлена неполная рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ устанавливает, что неполное рабочее время может быть установлено бессрочно или на определённый период по соглашению сторон. Подобный пункт прописывается при приеме на работу, или добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 допускает изменение условий труда, при наличии определённых условий. Сокращение продолжительности рабочего времени руководством допускается только при одновременном наличии двух обстоятельств :
- Изменение технических, организационных условий работы, к примеру, трансформация производственного процесса.
- Результатом нововведений является массовое сокращение штата.
В подобном случае сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о причинах, которые привели к необходимости снижения ставки, за 2 месяца до наступления данного события. Если гражданин не согласен с изменениями, работодатель должен предложить другую работу, которая соответствует квалификации, региону проживания сотрудника.
Если такая работа отсутствует, или гражданин не принимает данное предложение, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае гражданин имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита трудовых прав
Если сотрудник уверен, что его права в результате сокращения трудовой ставки были нарушены, ему рекомендуется воспользоваться помощью юриста, который изучит предоставленные документы, реальные действия работодателя. При подтверждении нарушений российского законодательства, юрист подскажет, как подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций через суд в Первомайске.
Как правило, при наличии подтверждения несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи — Первомайск
Учреждение
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Первомайск |
| Район | |
 | |
| Номер телефона | +7 (83139) 2-23-67 +7 (83139) 2-28-62 |
| Адрес организации | Нижегородская область, Первомайск, улица Ульянова, 3 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Website | http://pervom.nnov.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Нижегородская область |
| Электронная почта | pervom_1@msud.nnov.ru |
На карте
Первомайский районный суд
Где оформить
| Учреждение | Первомайский районный суд |
| В каком районе | |
| | |
| Электронная почта | pervomaysky.nnov@sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Регион | Нижегородская область |
| Телефоны | +7 (83139) 2-15-70 (канцелярия) +7 (83139) 2-10-84 |
| Адрес организации | Нижегородская область, Первомайск, площадь Ульянова, 3 |
| Сайт учреждения | http://pervomaysky.nnov.sudrf.ru |
