Рабочий график сотрудника – неотъемлемая часть трудового договора. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что изменение пунктов данного соглашения может быть проведено только по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
Согласно ст. 91 ТК РФ, под стандартным режимом работы понимается 40 часов в неделю. Соответственно, если сотрудник трудится менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может возникнуть при неполной смене, неделе, рабочем дне, разделении рабочего дня на смены.
Когда может быть введена неполная рабочая неделя
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что неполное рабочее время может быть установлено на неограниченный, определённый период по соглашению сторон. Данный пункт прописывается при трудоустройстве, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 разрешает пересмотр условий труда, при наличии определённых условий. Сокращение продолжительности рабочего времени руководством возможно исключительно при одновременном присутствии 2-х обстоятельств :
- Изменение технологических, организационных условий работы, к примеру, реорганизация производственных этапов.
- Результатом совершенствования является массовое увольнение сотрудников.
В подобном случае сотрудник должен быть проинформирован письменно об обстоятельствах, вызвавших необходимость сокращения ставки, за два месяца до наступления данного события. Если гражданин не согласен с нововведениями, работодатель должен предложить другую работу, подходящую по квалификации, месту жительства сотрудника.
Когда такая работа отсутствует, либо гражданин не согласен с таким предложением, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этой ситуации сотрудник может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита прав работника
Если сотрудник уверен, что его права при уменьшении рабочей ставки были нарушены, ему следует воспользоваться помощью юриста, который изучит имеющиеся документы, фактические действия работодателя. При наличии нарушений российского законодательства, эксперт поможет составить жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций через суд в Островном.
Обычно, при наличии доказательств нарушения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи — Островной
Куда обращаться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи — Островной |
| В каком районе | |
 | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 13:30, перерыв: с 11:00 до 11:30 |
| Номер телефона | +7 (81558) 5-15-07 +7 (81558) 5-12-23 |
| mirsudost@yandex.ru | |
| Адрес учреждения | Мурманская область, Островной, улица Соловья, 3 |
| В каком регионе РФ находится | Мурманская область |
| Website | http://ostr.mrm.msudrf.ru |
