Рабочий график сотрудника – неотъемлемая часть трудового контракта. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что изменение условий такого соглашения возможно исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, под стандартным режимом работы понимается 40 часов в неделю. Это значит, что если сотрудник работает менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может иметь место при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на смены.
Когда может быть установлена неполная рабочая неделя
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сокращенный рабочий режим может вводиться на неограниченный, определённый трудовой срок при согласии сторон. Подобный пункт вносится в контракт при трудоустройстве, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 разрешает изменение условий труда, при наличии определённых условий. Сокращение длительности рабочего времени руководством возможно только при одновременном присутствии 2-х обстоятельств :
- Изменение технологических, организационных условий труда, к примеру, реорганизация производственного процесса.
- Результатом совершенствования является массовое увольнение сотрудников.
В этом случае работник должен быть уведомлен в письменной форме об обстоятельствах, которые привели к необходимости сокращения ставки, за два месяца до наступления данного факта. Если работник не согласен с нововведениями, руководство должно предложить другую работу, подходящую по квалификации, региону проживания сотрудника.
Когда таких вакансий нет, или гражданин не принимает данное предложение, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае сотрудник может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита прав работника
Если сотрудник считает, что его права при уменьшении рабочей ставки были нарушены, ему рекомендуется воспользоваться помощью юриста, который проанализирует имеющиеся документы, реальные действия работодателя. При подтверждении нарушений закона, юрист подскажет, как подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций через суд в Очере (Очерский район).
Как правило, при наличии доказательств несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Очер
Учреждение
| Название | Судебный участок мирового судьи № 1 — Очер |
| В каком районе | Очерский |
 | |
| Регион РФ | Пермский край |
| Сайт | http://111.perm.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Номера телефонов | +7 (34278) 3-15-92 |
| Почта | 1ochersky@ms.permkray.ru |
| Адрес | Пермский край, Очерский район, Очер, Октябрьская улица, 26 |
Карта проезда
Очерский районный суд
Где получить
| Учреждение | Очерский районный суд |
| В каком районе | Очерский |
| | |
| Телефонный номер | +7 (34278) 3-47-42 +7 (34278) 3-19-40 (факс) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Какой адрес | Пермский край, Очерский район, Очер, Октябрьская улица, 35 |
| Регион | Пермский край |
| Сайт | http://ocher.perm.sudrf.ru |
| ochersky.perm@sudrf.ru |
