Рабочий график сотрудника – обязательная часть трудового контракта. Ст. 72 Трудового кодекса РФ регламентирует, что изменение условий данного соглашения может быть проведено исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, под нормальным рабочим днём подразумевается 40 часов в неделю. Соответственно, если человек работает меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может возникнуть при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на части.
Когда может быть установлена сокращенная рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ определяет, что неполное рабочее время может быть установлено бессрочно или на определённый период при согласии сторон. Данный пункт вносится в контракт при приеме на работу, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 разрешает изменение условий труда, при наличии определённых условий. Уменьшение продолжительности рабочего времени работодателем допускается исключительно при одновременном присутствии двух обстоятельств :
- Смена технических, организационных условий работы, к примеру, трансформация производственного процесса.
- Результатом совершенствования является масштабное сокращение штата.
В этом случае сотрудник должен быть проинформирован в письменной форме об обстоятельствах, вызвавших необходимость снижения ставки, за два месяца до наступления данного события. Если работник не согласен с изменениями, руководство должно предложить другую работу, которая соответствует квалификации, региону проживания сотрудника.
Если такая работа отсутствует, либо работник не принимает данное предложение, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этой ситуации сотрудник может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита трудовых прав
Если гражданин уверен, что его права при уменьшении рабочей ставки не были соблюдены, ему следует воспользоваться помощью юриста, который изучит имеющиеся документы, фактические действия работодателя. При подтверждении нарушений российского законодательства, юрист подскажет, как подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций через суд в Немане (Неманский район).
Как правило, при наличии доказательств несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Неманский судебный участок мирового судьи
Учреждение
| Название организации | Неманский судебный участок мирового судьи |
| В каком районе | Неманский |
 | |
| nemanms@mail.ru | |
| Сайт организации | http://nemanms.kln.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Калининградская область |
| Телефон | +7 (40162) 2-39-81 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:15 |
| Адрес | Калининградская область, Неманский район, Неман, Октябрьская улица, 7 |
Адрес на карте
Неманский городской суд
Куда обратиться
| Название организации | Неманский городской суд |
| В каком районе находится | Неманский |
| | |
| Website | http://nemansky.kln.sudrf.ru |
| Номер телефона | +7 (40162) 2-28-52 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| nemansky.kln@sudrf.ru | |
| В каком регионе | Калининградская область |
| Адрес | Калининградская область, Неманский район, Неман, Красноармейская улица, 7 |
