Рабочий график сотрудника – обязательная часть трудового договора. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что изменение пунктов данного соглашения может быть проведено только по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, под стандартным режимом работы подразумевается 40 часов в неделю. Соответственно, если сотрудник трудится менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может иметь место при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на части.
Когда может быть введена сокращенная рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ определяет, что сокращенный рабочий режим может вводиться бессрочно или на определённый трудовой срок по соглашению сторон. Данный пункт прописывается при приеме на работу, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 допускает изменение условий труда, при возникновении определённых условий. Уменьшение длительности рабочего времени работодателем возможно исключительно при одновременном присутствии двух обстоятельств :
- Изменение технических, организационных условий труда, например, трансформация производственного процесса.
- Результатом совершенствования является масштабное увольнение сотрудников.
В подобном случае сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о причинах, вызвавших необходимость снижения ставки, за 2 месяца до наступления такого факта. Если работник не согласен с нововведениями, руководство должно предложить другую работу, которая соответствует квалификации, региону проживания сотрудника.
Если таких вакансий нет, или работник не согласен с таким предложением, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае сотрудник имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита прав работника
Если гражданин считает, что его права в результате сокращения трудовой ставки были нарушены, ему рекомендуется воспользоваться помощью юриста, который проанализирует предоставленные документы, реальные действия работодателя. При наличии нарушений закона, эксперт подскажет, как составить жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций через суд в Нее (Нейский район).
Как правило, при наличии доказательств несоблюдения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 33 — Нея
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи № 33 — Нея |
| В каком районе | Нейский |
 | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник-четверг: с 09:00 до 17:00 пятница: с 09:00 до 16:00 |
| В каком регионе | Костромская область |
| Электронная почта | mirkst-33@bk.ru |
| Website | http://33.kst.msudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (49444) 3-23-34 |
| Адрес организации | Костромская область, Нейский район, Нея, Советская улица, 42 |
На карте
Нейский районный суд — Нея
Где выдают
| Название учреждения | Нейский районный суд — Нея |
| В каком районе находится | Нейский |
| | |
| Site | http://neisky.kst.sudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (49444) 3-17-92 |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| В каком регионе РФ находится | Костромская область |
| Какой адрес | Костромская область, Нейский район, Нея, Советская улица, 22 |
| Почта | neisky.kst@sudrf.ru |
