Режим работы сотрудника – обязательная часть трудового контракта. Статья 72 Трудового кодекса РФ регламентирует, что изменение пунктов данного соглашения может быть проведено только по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, под нормальным рабочим днём подразумевается 40 часов в неделю. Это значит, что если сотрудник трудится меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может возникнуть при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на части.
Когда может быть установлена неполная рабочая неделя
Ст. 93 ТК РФ определяет, что сокращенный рабочий режим может вводиться бессрочно или на определённый трудовой срок при согласии сторон. Данный пункт прописывается при приеме на работу, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 допускает пересмотр условий труда, при возникновении определённых условий. Уменьшение длительности рабочего времени работодателем допускается только при одновременном присутствии двух обстоятельств :
- Смена технологических, организационных условий труда, к примеру, трансформация производственных этапов.
- Результатом совершенствования является массовое сокращение штата.
В подобном случае сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о причинах, которые привели к необходимости сокращения ставки, за 2 месяца до наступления такого факта. Если гражданин не согласен с нововведениями, руководство должно предложить другую работу, которая соответствует квалификации, региону проживания сотрудника.
Когда таких вакансий нет, либо гражданин не согласен с таким предложением, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этой ситуации гражданин может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита трудовых прав
Если сотрудник уверен, что его права при уменьшении рабочей ставки не были соблюдены, ему следует воспользоваться помощью юриста, который проанализирует имеющиеся документы, реальные действия работодателя. При подтверждении нарушений российского законодательства, эксперт поможет подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Москве (Проспект Вернадского район).
Обычно, при наличии подтверждения несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 181 — Проспект Вернадского
Где получить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 181 — Проспект Вернадского |
| В каком районе | Проспект Вернадского |
 | |
| Телефон | +7 (499) 431-86-95 (справки) +7 (499) 431-56-68 (факс) |
| Адрес организации | Москва, проспект Вернадского, 62а |
| Сайт | http://mos-sud.ru |
| mirsud181@ums-mos.ru | |
| Регион РФ | Москва |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 182 — Проспект Вернадского
Куда обратиться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 182 — Проспект Вернадского |
| В каком районе находится | Проспект Вернадского |
| | |
| Адрес учреждения | Москва, проспект Вернадского, 62а |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| В каком регионе РФ | Москва |
| Телефон | +7 (499) 431-75-14 (справки) +7 (499) 431-91-98 (факс) |
| mirsud182@ums-mos.ru |
