Режим работы сотрудника – неотъемлемая часть трудового договора. Ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что изменение условий такого соглашения может быть проведено только по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, под нормальным рабочим днём подразумевается 40 часов в неделю. Соответственно, если сотрудник работает менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может возникнуть при неполной смене, неделе, рабочем дне, разделении рабочего дня на части.
Когда может быть установлена сокращенная рабочая неделя
Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сокращенный рабочий режим может вводиться бессрочно или на определённый трудовой срок при согласии сторон. Подобный пункт вносится в контракт при трудоустройстве, или добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 допускает пересмотр условий труда, при возникновении определённых условий. Сокращение продолжительности рабочего времени работодателем возможно исключительно при одновременном наличии 2-х обстоятельств :
- Смена технических, организационных условий работы, к примеру, реорганизация производственных этапов.
- Итогом нововведений является масштабное увольнение сотрудников.
В этом случае работник должен быть уведомлен письменно о причинах, которые привели к необходимости сокращения ставки, за 2 месяца до наступления данного события. Если гражданин не согласен с изменениями, руководство должно предложить другую работу, которая соответствует квалификации, региону проживания сотрудника.
Когда таких вакансий нет, или работник не согласен с таким предложением, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этой ситуации гражданин имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита трудовых прав
Если сотрудник уверен, что его права при уменьшении рабочей ставки не были соблюдены, ему рекомендуется обратиться к юристу, который изучит предоставленные документы, фактические действия работодателя. При наличии нарушений закона, юрист поможет подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций через суд в Краснознаменске (Краснознаменский район).
Обычно, при наличии доказательств несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Краснознаменский судебный участок мирового судьи
Куда обращаться
| Название | Краснознаменский судебный участок мирового судьи |
| Район | Краснознаменский |
 | |
| krasnms@mail.ru | |
| Site | http://krasms.kln.msudrf.ru |
| В каком регионе | Калининградская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес организации | Калининградская область, Краснознаменский район, Краснознаменск, Калининградская улица, 29 |
| Номер телефона | +7 (40164) 2-27-71 |
На карте
Краснознаменский районный суд
Организация
| Учреждение | Краснознаменский районный суд |
| В каком районе | Краснознаменский |
| | |
| В каком регионе | Калининградская область |
| Website | http://krasnoznamensky.kln.sudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес | Калининградская область, Краснознаменский район, Краснознаменск, Советская улица, 34а |
| krasnoznamensky.kln@sudrf.ru | |
| Телефоны | +7 (40164) 2-25-31 +7 (40164) 2-23-75 (факс) |
