Рабочий график сотрудника – обязательная часть трудового договора. Ст. 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что изменение пунктов данного соглашения может быть проведено исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, под стандартным режимом работы подразумевается 40 часов в неделю. Это значит, что если сотрудник трудится меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может иметь место при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на части.
Когда может быть введена неполная рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ определяет, что неполное рабочее время может быть установлено бессрочно или на определённый трудовой срок по соглашению сторон. Подобный пункт прописывается при трудоустройстве, или добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 разрешает пересмотр условий труда, при наличии определённых условий. Сокращение длительности рабочего времени работодателем возможно исключительно при одновременном наличии двух условий :
- Смена технологических, организационных условий труда, к примеру, реорганизация производственного процесса.
- Итогом совершенствования является массовое увольнение сотрудников.
В этом случае работник должен быть проинформирован письменно о причинах, которые привели к необходимости сокращения ставки, за два месяца до наступления данного факта. Если гражданин не согласен с изменениями, работодатель должен предложить другую работу, подходящую по квалификации, месту жительства сотрудника.
Когда таких вакансий нет, или гражданин не согласен с таким предложением, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этой ситуации гражданин может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита прав работника
Если гражданин уверен, что его права в результате сокращения трудовой ставки были нарушены, ему следует обратиться к юристу, который изучит предоставленные документы, реальные действия работодателя. При наличии нарушений закона, эксперт поможет подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций через суд в Котово (Котовский район).
Как правило, при наличии подтверждения нарушения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 26 — Котово
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи № 26 — Котово |
| В каком районе | Котовский |
 | |
| Телефон | +7 (84455) 4-43-71 +7 (84455) 4-43-08 (секретарь суда) |
| Сайт организации | http://26.vol.msudrf.ru |
| Какой адрес | Волгоградская область, Котовский район, Котово, улица Мира, 193/5 |
| В каком регионе | Волгоградская область |
| mirsudkot@volganet.ru su026@volganet.ru | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 27 — Котово
Куда обращаться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 27 — Котово |
| Район | Котовский |
| | |
| Адрес организации | Волгоградская область, Котовский район, Котово, улица Мира, 193/5 |
| Часы работы | нет информации |
| Сайт учреждения | http://27.vol.msudrf.ru |
| mirsudkot@volganet.ru su027@volganet.ru | |
| Телефоны | +7 (84455) 4-30-74 +7 (84455) 2-13-67 +7 (84455) 4-43-08 |
| Регион РФ | Волгоградская область |
Карта
Котовский районный суд
Куда обратиться
| Название организации | Котовский районный суд |
| Район | Котовский |
| | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Какой адрес | Волгоградская область, Котовский район, Котово, улица Нефтяников, 7 |
| Регион | Волгоградская область |
| Website | http://kotov.vol.sudrf.ru |
| Номер телефона | +7 (84455) 4-27-62 +7 (84455) 4-46-22 |
| kotov.vol@sudrf.ru |
