Режим работы сотрудника – обязательная часть трудового договора. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что изменение пунктов такого соглашения возможно исключительно по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
Согласно ст. 91 ТК РФ, под стандартным режимом работы подразумевается 40 часов в неделю. Это значит, что если человек работает меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может иметь место при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на смены.
Когда может быть введена неполная рабочая неделя
Ст. 93 ТК РФ определяет, что сокращенный рабочий режим может вводиться на неограниченный, определённый трудовой срок по соглашению сторон. Подобный пункт прописывается при трудоустройстве, или фиксируется через подписание дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 разрешает изменение условий труда, при наличии определённых условий. Сокращение длительности рабочего времени руководством допускается только при одновременном наличии 2-х условий :
- Изменение технических, организационных условий работы, к примеру, реорганизация производственного процесса.
- Итогом нововведений является масштабное увольнение сотрудников.
В подобном случае работник должен быть уведомлен в письменной форме о причинах, вызвавших необходимость сокращения ставки, за два месяца до наступления такого события. Если гражданин не согласен с нововведениями, работодатель должен предложить другую работу, подходящую по квалификации, месту жительства сотрудника.
Когда таких вакансий нет, или гражданин не принимает данное предложение, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этой ситуации гражданин имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита трудовых прав
Если сотрудник уверен, что его права в результате сокращения трудовой ставки не были соблюдены, ему следует обратиться к юристу, который изучит предоставленные документы, реальные действия работодателя. При наличии нарушений российского законодательства, юрист поможет подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций через суд в Котельниках.
Как правило, при наличии подтверждения нарушения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 120 — Котельники
Где оформить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 120 — Котельники |
| Район | |
 | |
| Site | http://120.mo.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Регион | Московская область |
| Телефон | +7 (49555) 1-88-71 |
| Адрес учреждения | Московская область, Котельники, микрорайон Силикат, 12а |
| 120.mo@msudrf.ru 120@mirsudmo.ru |
