Рабочий график сотрудника – обязательная часть трудового контракта. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что изменение условий данного соглашения может быть проведено только по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, под стандартным режимом работы подразумевается 40 часов в неделю. Это значит, что если человек работает менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может возникнуть при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на смены.
Когда может быть введена сокращенная рабочая неделя
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что неполное рабочее время может быть установлено бессрочно или на определённый период при согласии сторон. Подобный пункт вносится в контракт при приеме на работу, или добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 допускает пересмотр условий труда, при возникновении определённых условий. Уменьшение продолжительности рабочего времени руководством возможно исключительно при одновременном присутствии двух обстоятельств :
- Смена технологических, организационных условий работы, к примеру, трансформация производственного процесса.
- Итогом нововведений является массовое сокращение штата.
В этом случае работник должен быть проинформирован в письменной форме о причинах, вызвавших необходимость сокращения ставки, за два месяца до наступления такого события. Если гражданин не согласен с нововведениями, руководство должно предложить другую работу, которая соответствует квалификации, региону проживания сотрудника.
Если таких вакансий нет, либо гражданин не принимает данное предложение, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этой ситуации гражданин может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита прав работника
Если гражданин уверен, что его права при уменьшении рабочей ставки были нарушены, ему рекомендуется обратиться к юристу, который изучит имеющиеся документы, реальные действия работодателя. При подтверждении нарушений закона, эксперт подскажет, как составить жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Холме (Холмский район).
Как правило, при наличии подтверждения несоблюдения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 24 — Холм
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 24 — Холм |
| В каком районе находится | Холмский |
 | |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Site | http://24.nvg.msudrf.ru |
| Адрес | Новгородская область, Холмский район, Холм, Кооперативная улица, 27 |
| Почта | novmirsud24@yandex.ru |
| Телефон | +7 (81654) 5-19-75 |
| Регион РФ | Новгородская область |
Карта и адрес
Старорусский районный суд — Холм
Куда обращаться
| Название организации | Старорусский районный суд — Холм |
| В каком районе находится | Холмский |
| | |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт учреждения | http://starorussky.nvg.sudrf.ru |
| В каком регионе РФ | Новгородская область |
| Адрес учреждения | Новгородская область, Холмский район, Холм, Комсомольская улица, 15 |
| Телефон | +7 (81654) 5-11-98 |
| starorussky.nvg@sudrf.ru |
