Рабочий график сотрудника – неотъемлемая часть трудового контракта. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что изменение условий такого соглашения может быть проведено только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, под нормальным рабочим днём понимается 40 часов в неделю. Соответственно, если сотрудник трудится меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может иметь место при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на смены.
Когда может быть введена сокращенная рабочая неделя
Статья 93 ТК РФ определяет, что неполное рабочее время может быть установлено на неограниченный, определённый трудовой срок по соглашению сторон. Данный пункт вносится в контракт при трудоустройстве, или фиксируется через подписание дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 разрешает изменение условий труда, при возникновении определённых условий. Уменьшение длительности рабочего времени работодателем возможно исключительно при одновременном наличии 2-х условий :
- Изменение технологических, организационных условий работы, например, реорганизация производственного процесса.
- Итогом совершенствования является масштабное увольнение сотрудников.
В подобном случае работник должен быть проинформирован в письменной форме о причинах, вызвавших необходимость снижения ставки, за два месяца до наступления такого события. Если работник не согласен с нововведениями, руководство должно предложить другую работу, которая соответствует квалификации, региону проживания сотрудника.
Если таких вакансий нет, или гражданин не согласен с таким предложением, трудовой договор расторгается по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этой ситуации сотрудник имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита прав работника
Если гражданин уверен, что его права в результате сокращения трудовой ставки были нарушены, ему рекомендуется воспользоваться помощью юриста, который изучит имеющиеся документы, реальные действия работодателя. При подтверждении нарушений российского законодательства, юрист подскажет, как подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций через суд в Горняке (Локтевский район).
Обычно, при наличии подтверждения несоблюдения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Горняк
Организация
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 1 — Горняк |
| Район | Локтевский |
 | |
| В каком регионе | Алтайский край |
| Site | http://lokt1.alt.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Номер телефона | +7 (38586) 3-13-58 (секретарь суда) |
| Адрес | Алтайский край, Локтевский район, Горняк, улица Маяковского, 132а |
| lokt1@altjust.ru |
Карта и адрес
Судебный участок мирового судьи № 2 — Горняк
Где выдают
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 2 — Горняк |
| Район | Локтевский |
| | |
| Сайт учреждения | http://lokt2.alt.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Алтайский край |
| lokt2@altjust.ru | |
| Какой адрес | Алтайский край, Локтевский район, Горняк, улица Маяковского, 132а |
| Когда работает | нет информации |
| Телефон | +7 (38586) 3-05-22 (секретарь суда) |
На карте
Локтевский районный суд — Горняк
Куда обратиться
| Название | Локтевский районный суд — Горняк |
| В каком районе | Локтевский |
| | |
| Почта | loktevsky.alt@sudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Какой адрес | Алтайский край, Локтевский район, Горняк, улица Миронова, 130а |
| Телефонный номер | +7 (38586) 3-20-66 |
| В каком регионе | Алтайский край |
| Сайт учреждения | http://loktevsky.alt.sudrf.ru |
