Режим работы сотрудника – обязательная часть трудового договора. Ст. 72 Трудового кодекса РФ регламентирует, что изменение пунктов такого соглашения может быть проведено исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
Согласно ст. 91 ТК РФ, под стандартным режимом работы понимается 40 часов в неделю. Это значит, что если сотрудник трудится менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может возникнуть при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на части.
Когда может быть введена сокращенная рабочая неделя
Ст. 93 ТК РФ устанавливает, что сокращенный рабочий режим может вводиться бессрочно или на определённый трудовой срок по соглашению сторон. Данный пункт вносится в контракт при приеме на работу, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 допускает изменение условий труда, при возникновении определённых условий. Сокращение продолжительности рабочего времени работодателем возможно только при одновременном наличии 2-х условий :
- Изменение технологических, организационных условий труда, к примеру, трансформация производственного процесса.
- Результатом совершенствования является масштабное сокращение штата.
В этом случае сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о причинах, которые привели к необходимости снижения ставки, за 2 месяца до наступления такого события. Если гражданин не согласен с нововведениями, работодатель должен предложить другую работу, подходящую по квалификации, региону проживания сотрудника.
Когда такая работа отсутствует, или работник не принимает данное предложение, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае гражданин может претендовать на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита трудовых прав
Если гражданин считает, что его права при уменьшении рабочей ставки были нарушены, ему рекомендуется воспользоваться помощью юриста, который изучит имеющиеся документы, фактические действия работодателя. При наличии нарушений российского законодательства, юрист подскажет, как составить жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Электрогорске.
Обычно, при наличии доказательств нарушения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 182 — Электрогорск
Учреждение
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 182 — Электрогорск |
| Район | |
 | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| 182.mo@msudrf.ru 182@mirsudmo.ru | |
| В каком регионе | Московская область |
| Адрес учреждения | Московская область, Электрогорск, улица Карла Маркса, 8а |
| Номер телефона | +7 (496) 433-30-28 |
| Сайт учреждения | http://182.mo.msudrf.ru |
