Режим работы сотрудника – обязательная часть трудового контракта. Ст. 72 Трудового кодекса РФ регламентирует, что изменение условий данного соглашения может быть проведено исключительно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законом.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, под стандартным режимом работы понимается 40 часов в неделю. Соответственно, если человек работает меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может иметь место при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, разделении рабочего дня на части.
Когда может быть установлена сокращенная рабочая неделя
Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сокращенный рабочий режим может вводиться на неограниченный, определённый период при согласии сторон. Подобный пункт вносится в контракт при трудоустройстве, или фиксируется через подписание дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение продолжительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 допускает изменение условий труда, при возникновении определённых условий. Уменьшение продолжительности рабочего времени работодателем возможно исключительно при одновременном наличии 2-х обстоятельств :
- Смена технологических, организационных условий труда, к примеру, трансформация производственного процесса.
- Итогом совершенствования является масштабное сокращение штата.
В этом случае работник должен быть проинформирован письменно о причинах, вызвавших необходимость сокращения ставки, за два месяца до наступления данного события. Если работник не согласен с изменениями, руководство должно предложить другую работу, подходящую по квалификации, региону проживания сотрудника.
Когда таких вакансий нет, либо работник не согласен с таким предложением, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае сотрудник имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита прав работника
Если сотрудник уверен, что его права в результате сокращения трудовой ставки были нарушены, ему рекомендуется воспользоваться помощью юриста, который проанализирует предоставленные документы, фактические действия работодателя. При наличии нарушений российского законодательства, юрист поможет подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Дрезне.
Как правило, при наличии подтверждения нарушения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 176 — Дрезна
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи № 176 — Дрезна |
| В каком районе | |
 | |
| Какой адрес | Московская область, Дрезна, улица Зимина, 8 |
| Почта | 176.mo@msudrf.ru 176@mirsudmo.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Регион | Московская область |
| Номера телефонов | +7 (496) 418-10-64 |
| Website | http://176.mo.msudrf.ru |
