Режим работы сотрудника – обязательная часть трудового договора. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что изменение условий такого соглашения возможно только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, под стандартным режимом работы подразумевается 40 часов в неделю. Соответственно, если человек трудится менее данного времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Подобная ситуация может возникнуть при неполной смене, неделе, рабочем дне, делении рабочего дня на части.
Когда может быть введена неполная рабочая неделя
Ст. 93 ТК РФ определяет, что сокращенный рабочий режим может вводиться бессрочно или на определённый период по соглашению сторон. Подобный пункт вносится в контракт при трудоустройстве, либо фиксируется через подписание дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Статья 74 допускает изменение условий труда, при наличии определённых условий. Уменьшение продолжительности рабочего времени руководством допускается исключительно при одновременном наличии 2-х условий :
- Изменение технических, организационных условий труда, к примеру, трансформация производственного процесса.
- Итогом совершенствования является массовое сокращение штата.
В подобном случае работник должен быть уведомлен письменно о причинах, вызвавших необходимость снижения ставки, за 2 месяца до наступления такого события. Если гражданин не согласен с изменениями, работодатель должен предложить другую работу, которая соответствует квалификации, месту жительства сотрудника.
Когда таких вакансий нет, или работник не согласен с таким предложением, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае сотрудник имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, в связи с сокращением.
Защита трудовых прав
Если сотрудник считает, что его права при уменьшении рабочей ставки не были соблюдены, ему рекомендуется обратиться к юристу, который изучит предоставленные документы, реальные действия работодателя. При подтверждении нарушений закона, эксперт подскажет, как подать жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех полагающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Дивногорске.
Как правило, при наличии подтверждения несоблюдения порядка перевода на неполную рабочую ставку, вероятность отстоять интересы клиента довольно велика.
Дивногорский городской суд
Где выдают
| Учреждение | Дивногорский городской суд |
| В каком районе | |
 | |
| Номера телефонов | +7 (39144) 3-32-57 (приемная) +7 (39144) 3-36-51 (канцелярия) |
| Адрес организации | Красноярский край, Дивногорск, Комсомольская улица, 2 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Почта | divnogorsk.krk@sudrf.ru |
| В каком регионе | Красноярский край |
| Сайт учреждения | http://divnogorsk.krk.sudrf.ru |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи N 19 — Дивногорск
Учреждение
| Название организации | Судебный участок мирового судьи N 19 — Дивногорск |
| Район | |
| | |
| Адрес организации | Красноярский край, Дивногорск, Комсомольская улица, 2 |
| Телефоны | +7 (39144) 3-09-89 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Website | http://mirsud24.ru |
| В каком регионе РФ | Красноярский край |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи N 20 — Дивногорск
Где выдают
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи N 20 — Дивногорск |
| В каком районе находится | |
| | |
| Телефон | +7 (39144) 3-33-19 |
| Site | http://mirsud24.ru |
| Регион | Красноярский край |
| Адрес учреждения | Красноярский край, Дивногорск, Комсомольская улица, 2 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
