Рабочий график сотрудника – обязательная часть трудового контракта. Ст. 72 Трудового кодекса РФ регламентирует, что изменение пунктов данного соглашения может быть проведено исключительно по взаимному согласию сотрудника и работодателя, если иное не предусмотрено профильным законодательством.
Согласно ст. 91 ТК РФ, под нормальным рабочим днём понимается 40 часов в неделю. Соответственно, если человек работает меньше этого времени, считается, что у него неполная рабочая ставка. Такая ситуация может иметь место при сокращенной смене, неделе, рабочем дне, разделении рабочего дня на части.
Когда может быть введена неполная рабочая неделя
Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сокращенный рабочий режим может вводиться бессрочно или на определённый период по соглашению сторон. Данный пункт вносится в контракт при приеме на работу, либо добавляется путём заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Изменение длительности рабочего дня в одностороннем порядке
Ст. 74 допускает пересмотр условий труда, при наличии определённых условий. Уменьшение длительности рабочего времени руководством возможно исключительно при одновременном присутствии 2-х обстоятельств :
- Изменение технических, организационных условий работы, например, реорганизация производственного процесса.
- Итогом совершенствования является масштабное сокращение штата.
В подобном случае сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме об обстоятельствах, вызвавших необходимость сокращения ставки, за два месяца до наступления такого события. Если работник не согласен с изменениями, работодатель должен предложить другую работу, которая соответствует квалификации, региону проживания сотрудника.
Когда таких вакансий нет, либо работник не принимает данное предложение, трудовые отношения расторгаются по ч.1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае сотрудник имеет право на получение соответствующих выплат и компенсаций, связанных с сокращением.
Защита трудовых прав
Если сотрудник считает, что его права в результате сокращения трудовой ставки были нарушены, ему рекомендуется обратиться к юристу, который изучит имеющиеся документы, фактические действия работодателя. При подтверждении нарушений российского законодательства, эксперт подскажет, как составить жалобу в Трудовую инспекцию, добьется всех причитающихся выплат и компенсаций в судебном порядке в Бирюсинске (Тайшетский район).
Как правило, при наличии подтверждения несоблюдения порядка перевода на сокращенную рабочую ставку, вероятность выигрыша истцом суда довольно велика.
Судебный участок мирового судьи № 86 — Бирюсинск
Где выдают
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 86 — Бирюсинск |
| В каком районе | Тайшетский |
 | |
| Адрес организации | Иркутская область, Тайшетский район, Бирюсинск, Береговая улица, 4 |
| В каком регионе РФ | Иркутская область |
| Почта | su086mirsud38@yandex.ru |
| Телефон | +7 (39563) 7-11-92 |
| Site | http://86.irk.msudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
