Невыплата положенной зарплаты – тяжкое нарушение трудового законодательства, грозящее работодателю административной или уголовной ответственностью.
Неправомерные действия такого рода могут осуществляться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны быть урегулированы все финансовые расчёты: по заработной плате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выдано до момента увольнения.
Наказание за нарушение Трудового кодекса РФ
Если работодатель не соблюдает права сотрудника, задерживая, отказываясь выплачивать положенные деньги при увольнении, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет рассчитана пеня в размере 1/150 учётной ставки Центробанка РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на полную сумму долга. При принудительном взыскании по судедному решению, работодателю еще придётся оплатить все расходы, понесённые заявителем, связанные с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в размере до 70 000 рублей.
Уголовная
Профильные статьи Уголовного кодекса РФ предусматривают наказание в виде денежной компенсации, ареста, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются представители работодателя, имеющие просрочку выплат больше, чем на 3 месяца. В этом случае, судья может присудить штраф в сумме до 500 000 рублей либо административный арест сроком до 3 лет.
Куда обращаться во Владивостоке (Советский район)
Первоначально, сотрудник, чьи права не соблюдаются, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не передан бывшему работнику в течение 10 дней с момента получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан принимаются через интернет на официальном сайте контролирующего органа. По факту заявления будет инициирована проверка. При выявлении нарушений инспекция вынесет предписания, которые обязательны для выполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если задержка выплаты составляет больше трёх месяцев, рекомендуется параллельно передать жалобу в прокуратуру во Владивостоке (Советский район) о возбуждении уголовного дела.
Из Прокуратуры должны прислать заявителю ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось отстоять свои права с помощью Трудовой инспекции, он желает получить не только свои заработанные деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен подать иск в суд во Владивостоке (Советский район).
Советский районный суд — Владивосток
Где получить
| Название учреждения | Советский районный суд — Владивосток |
| В каком районе | Советский |
 | |
| Регион | Приморский край |
| Адрес организации | Приморский край, Владивосток, проспект 100-летия Владивостока, 92 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 10:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 10:00 до 13:00 |
| Site | http://sovetsky.prm.sudrf.ru |
| Телефон | +7 (423) 231-87-56 +7 (423) 231-97-33 (факс) |
| sovetsky.prm@sudrf.ru |
