Невыплата заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Неправомерные действия такого характера могут осуществляться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по зарплате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выплачено до этого момента.
Наказание за нарушение трудового законодательства
Если работодатель нарушает права работника, удерживая, не желая выплачивать положенные суммы при увольнении, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет рассчитана пеня в сумме 1/150 учётной ставки Центробанка РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на полную сумму долга. При принудительном возмещении через суд, работодателю еще надо будет уплатить все расходы, понесённые заявителем в связи с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в сумме до 70 000 рублей.
Уголовная
Профильные статьи Уголовного кодекса РФ предусматривают наказание в виде штрафа, ареста, запрета занимать руководящие должности.
К уголовной ответственности, обычно, привлекаются руководители компании, имеющие просрочку выплат больше, чем на 3 месяца. В этом случае, судья может присудить штраф в сумме до 500 тыс. рублей или административный арест сроком до 3 лет.
Куда обращаться в Змеиногорске (Змеиногорский район)
В первую очередь, работник, чьи права не соблюдаются, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не передан бывшему работнику в течение 10 дней с момента получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения регистрируются онлайн на официальном сайте контролирующего органа. По результатам заявления будет назначена проверка. При обнаружении нарушений инспекция вынесет предписания, которые обязательны для исполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет больше 3-х месяцев, рекомендуется параллельно передать заявление в прокуратуру в Змеиногорске (Змеиногорский район) о возбуждении уголовного делопроизводства.
Из Прокуратуры должны прислать заявителю ответ в срок 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось защитить свои права с привлечением Трудовой инспекции, он желает получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Змеиногорске (Змеиногорский район).
Змеиногорский городской суд
Где выдают
| Название учреждения | Змеиногорский городской суд |
| Район | Змеиногорский |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Алтайский край |
| Какой адрес | Алтайский край, Змеиногорский район, Змеиногорск, улица Ленина, 41 |
| Сайт организации | http://zmeinogorsky.alt.sudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| zmeinogorsky.alt@sudrf.ru | |
| Телефон | +7 (38587) 2-10-45 +7 (38587) 2-10-87 (приемная) |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи — Змеиногорск
Куда обратиться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи — Змеиногорск |
| В каком районе | Змеиногорский |
| | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Какой адрес | Алтайский край, Змеиногорский район, Змеиногорск, улица Ленина, 41 |
| В каком регионе | Алтайский край |
| Телефонный номер | +7 (38587) 2-18-13 |
| zmeinogorsk@altjust.ru | |
| Сайт | http://zmrn.alt.msudrf.ru |
