Невыплата заработной платы – тяжкое нарушение Трудового кодекса РФ, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Незаконные действия такого рода могут осуществляться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по заработной плате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выдано до момента увольнения.
Ответственность за нарушение Трудового кодекса РФ
Если работодатель нарушает права работника, задерживая, отказываясь выплачивать положенные суммы при расторжении трудового договора, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за просрочку будет рассчитана пеня в размере 1/150 учётной ставки Центробанка РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на всю сумму долга. При принудительном взыскании по судедному решению, работодателю также придётся оплатить все затраты, понесённые заявителем, связанные с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в размере до 70 тыс. рублей.
Уголовная
Профильные статьи Уголовного кодекса РФ предусматривают наказание в виде штрафа, заключения под стражу, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, обычно, привлекаются руководители компании, имеющие задолженность по выплатам больше, чем на 3 месяца. В таком случае, суд может присудить штраф в размере до 500 000 рублей либо административный арест сроком до 3 лет.
Куда обращаться в Яхроме (Дмитровский район)
В первую очередь, сотрудник, чьи права нарушены, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не предоставлен в течение 10 дней с момента получения, заявитель наделяется правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения регистрируются онлайн на официальном сайте контролирующего органа. По факту заявления будет назначена проверка. При обнаружении нарушений инспекция вынесет предписания, которые обязательны для выполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет более 3-х месяцев, рекомендуется одновременно направить жалобу в прокуратуру в Яхроме (Дмитровский район) о возбуждении уголовного делопроизводства.
Органы надзора должны дать официальный ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были назначены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось отстоять свои права с привлечением Трудовой инспекции, он хочет получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Яхроме (Дмитровский район).
Судебный участок мирового судьи № 26 — Яхрома
Учреждение
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 26 — Яхрома |
| Район | Дмитровский |
 | |
| Сайт учреждения | http://26.mo.msudrf.ru |
| Какой адрес | Московская область, Дмитровский район, Яхрома, улица Кирьянова, 32 |
| Телефонный номер | +7 (49622) 5-25-63 +7 (496) 225-13-29 (секретарь суда) |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Регион | Московская область |
| 026.mo@msudrf.ru 026@mirsudmo.ru |
