Невыплата положенной зарплаты – серьезное нарушение Трудового кодекса РФ, грозящее работодателю административной или уголовной ответственностью.
Незаконные действия такого рода могут осуществляться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по зарплате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если назначено выходное пособие, оно также должно быть выплачено до момента увольнения.
Наказание за несоблюдение трудового законодательства
Если работодатель нарушает права сотрудника, задерживая, не желая перечислять положенные суммы при расторжении трудового договора, он может быть привлечён к следующим видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет начислена пеня в сумме 1/150 учётной ставки Центробанка РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на полную сумму долга. При принудительном возмещении через суд, работодателю также надо будет оплатить все расходы, понесённые истцом в связи с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в сумме до 70 тыс. рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде штрафа, ареста, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются руководители компании, допустившие задолженность по выплатам больше, чем на 3 месяца. В этом случае, суд может присудить штраф в размере до 500 000 рублей либо административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Вуктылу
В первую очередь, сотрудник, чьи права не соблюдаются, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не предоставлен в течение 10 дней с момента получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения регистрируются онлайн на официальном сайте контролирующего органа. По факту заявления будет назначена проверка. При выявлении нарушений инспекция вынесет предписания, которые обязательны для исполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если задержка выплаты составляет больше 3-х месяцев, рекомендуется одновременно передать жалобу в прокуратуру в Вуктылу о возбуждении уголовного делопроизводства.
Органы надзора должны прислать заявителю ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось защитить свои права с помощью Трудовой инспекции, он хочет получить не только свои заработанные деньги, но и пеню, компенсацию за моральный вред, он должен подать иск в суд в Вуктылу.
Вуктыльский городской суд
Где оформить
| Название | Вуктыльский городской суд |
| В каком районе находится | |
 | |
| Номер телефона | +7 (82146) 2-18-91 +7 (82146) 2-17-96 (факс) +7 (82146) 2-78-63 (секретарь суда) |
| В каком регионе РФ находится | Коми (республика) |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 14:00 |
| Электронная почта | vuktyl.komi@sudrf.ru |
| Сайт учреждения | http://vuktyl.komi.sudrf.ru |
| Адрес организации | Республика Коми, Вуктыл, Пионерская улица, 16 |
Карта и адрес
Вуктыльский судебный участок
Учреждение
| Название учреждения | Вуктыльский судебный участок |
| В каком районе находится | |
| | |
| В каком регионе РФ находится | Коми (республика) |
| Телефон | +7 (82146) 2-78-15 |
| Адрес | Республика Коми, Вуктыл, Пионерская улица, 16 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 14:30 |
| Сайт учреждения | http://vuktylsky.komi.msudrf.ru |
| Электронная почта | vuktylsky@mail.ru |
