Невыплата заработной платы – тяжкое нарушение трудового законодательства, грозящее работодателю административной или уголовной ответственностью.
Незаконные действия такого рода могут осуществляться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по заработной плате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выплачено до этого момента.
Ответственность за несоблюдение Трудового кодекса РФ
Если работодатель нарушает права сотрудника, удерживая, не желая выплачивать положенные деньги при расторжении трудового договора, он может быть привлечён к следующим видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет начислена пеня в размере 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на полную сумму долга. При принудительном взыскании по судедному решению, работодателю еще надо будет уплатить все затраты, понесённые истцом в связи с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
В соответствии со ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в сумме до 70 000 рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде штрафа, заключения под стражу, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, обычно, привлекаются представители работодателя, имеющие задолженность по выплатам больше, чем на 3 месяца. В таком случае, судья может назначить штраф в размере до 500 000 рублей либо административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Сясьстрое (Волховский район)
Первоначально, работник, чьи права не соблюдаются, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не передан бывшему работнику в течение 10 дней с даты получения, заявитель наделяется правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан принимаются онлайн на официальном портале контролирующего органа. По факту заявления будет инициирована проверка. При обнаружении нарушений инспекция выдаст предписания, которые обязательны для выполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет больше трёх месяцев, следует параллельно передать жалобу в прокуратуру в Сясьстрое (Волховский район) о возбуждении уголовного дела.
Из Прокуратуры должны прислать заявителю ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось защитить свои права с привлечением Трудовой инспекции, он желает получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, компенсацию за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Сясьстрое (Волховский район).
Судебный участок мирового судьи № 10 — Сясьстрой
Куда обратиться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 10 — Сясьстрой |
| Район | Волховский |
 | |
| mslo10@yandex.ru | |
| Номер телефона | +7 (81363) 5-25-61 +7 (81363) 5-43-24 (секретарь судебного заседания) |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник: с 14:00 до 17:00 |
| Адрес | Ленинградская область, Волховский район, Сясьстрой, Советская улица, 15а |
| В каком регионе РФ находится | Ленинградская область |
| Сайт организации | http://10.lo.msudrf.ru |
