Невыплата положенной зарплаты – тяжкое нарушение Трудового кодекса РФ, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Незаконные действия такого рода могут осуществляться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по заработной плате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выплачено до этого момента.
Ответственность за нарушение Трудового кодекса РФ
Если работодатель нарушает права сотрудника, удерживая, не желая выплачивать положенные суммы при увольнении, он может быть привлечён к следующим видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет рассчитана пеня в сумме 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на всю сумму долга. При принудительном возмещении по судедному решению, работодателю также надо будет уплатить все расходы, понесённые заявителем в связи с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
В соответствии со ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в сумме до 70 000 рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде денежной компенсации, ареста, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются руководители компании, имеющие задолженность по выплатам больше, чем на 3 месяца. В таком случае, суд может назначить штраф в сумме до 500 тыс. рублей либо административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Солигаличе (Солигаличский район)
В первую очередь, сотрудник, чьи права не соблюдаются, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не передан бывшему работнику в 10-дневный срок с момента получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения регистрируются через интернет на официальном сайте контролирующего органа. По факту заявления будет инициирована проверка. При выявлении нарушений инспекция вынесет предписания, которые обязательны для исполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет более трёх месяцев, следует параллельно передать заявление в прокуратуру в Солигаличе (Солигаличский район) о возбуждении уголовного дела.
Из Прокуратуры должны дать официальный ответ в срок 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось защитить свои права с привлечением Трудовой инспекции, он желает получить не только свои заработанные деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен подать иск в суд в Солигаличе (Солигаличский район).
Судебный участок мирового судьи № 35 — Солигалич
Куда обращаться
| Название | Судебный участок мирового судьи № 35 — Солигалич |
| В каком районе | Солигаличский |
 | |
| Site | http://35.kst.msudrf.ru |
| В каком регионе | Костромская область |
| Какой адрес | Костромская область, Солигаличский район, Солигалич, улица Ленина, 26, корпус 11 |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник, среда, пятница: с 09:30 до 10:30 вторник, четверг: с 16:00 до 17:00 |
| Телефонный номер | +7 (49436) 5-23-26 |
| Почта | mirkst-35@bk.ru |
