Невыплата положенной зарплаты – серьезное нарушение трудового законодательства, грозящее работодателю административной или уголовной ответственностью.
Неправомерные действия такого рода могут относиться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по зарплате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если назначено выходное пособие, оно также должно быть выплачено до момента увольнения.
Наказание за несоблюдение трудового законодательства
Если работодатель нарушает права работника, удерживая, отказываясь выплачивать положенные деньги при увольнении, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за просрочку будет рассчитана пеня в размере 1/150 учётной ставки Центробанка РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на полную сумму долга. При принудительном взыскании по судедному решению, работодателю еще надо будет уплатить все затраты, понесённые истцом, связанные с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
В соответствии со ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в размере до 70 тыс. рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде штрафа, ареста, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются представители работодателя, допустившие просрочку выплат более, чем на 3 месяца. В таком случае, суд может присудить штраф в сумме до 500 000 рублей или административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Снежногорске
В первую очередь, сотрудник, чьи права не соблюдаются, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не передан бывшему работнику в течение 10 дней с момента получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан регистрируются онлайн на официальном сайте контролирующего органа. По результатам заявления будет инициирована проверка. При обнаружении нарушений комиссия выдаст предписания, которые обязательны для выполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет больше трёх месяцев, следует одновременно направить жалобу в прокуратуру в Снежногорске о возбуждении уголовного делопроизводства.
Из Прокуратуры должны прислать заявителю ответ в срок 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были назначены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось защитить свои права с привлечением Трудовой инспекции, он желает получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Снежногорске.
Судебный участок мирового судьи № 3 — Снежногорск
Куда обратиться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 3 — Снежногорск |
| Район | |
 | |
| Телефонный номер | +7 (81530) 6-45-54 |
| otvsnej@uodms.mels.ru | |
| Сайт организации | http://3alsk.mrm.msudrf.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 09:00 до 15:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Адрес учреждения | Мурманская область, Снежногорск, улица Победы, 1, корпус 1 |
| Регион | Мурманская область |
Карта
Полярный районный суд — Снежногорск
Куда обращаться
| Название учреждения | Полярный районный суд — Снежногорск |
| В каком районе находится | |
| | |
| В каком регионе | Мурманская область |
| Какой адрес | Мурманская область, Снежногорск, улица Бирюкова, 23 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 15:00 прием граждан понедельник-пятница: с 09:00 до 17:00 |
| Электронная почта | sneg.mrm@sudrf.ru |
| Website | http://pol.mrm.sudrf.ru |
| Телефон | +7 (81530) 6-17-72 |
