Невыплата заработной платы – серьезное нарушение Трудового кодекса РФ, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Незаконные действия такого характера могут осуществляться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по зарплате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если назначено выходное пособие, оно также должно быть выплачено до этого момента.
Наказание за нарушение Трудового кодекса РФ
Если работодатель нарушает права сотрудника, удерживая, отказываясь перечислять положенные деньги при увольнении, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет рассчитана пеня в размере 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на всю сумму долга. При принудительном взыскании через суд, работодателю также придётся оплатить все затраты, понесённые заявителем, связанные с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в сумме до 70 000 рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде штрафа, ареста, запрета занимать руководящие должности.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются руководители компании, имеющие просрочку выплат более, чем на 3 месяца. В таком случае, суд может назначить штраф в размере до 500 тыс. рублей или административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Шагонаре (Улуг-Хемский кожуун район)
Первоначально, сотрудник, чьи права не соблюдаются, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не передан бывшему работнику в течение 10 дней с момента получения, заявитель наделяется правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан регистрируются онлайн на официальном портале контролирующего органа. По результатам заявления будет назначена проверка. При выявлении нарушений комиссия вынесет предписания, которые обязательны для исполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если задержка выплаты составляет больше трёх месяцев, следует параллельно передать жалобу в прокуратуру в Шагонаре (Улуг-Хемский кожуун район) о возбуждении уголовного дела.
Органы надзора должны прислать заявителю ответ в срок 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось защитить свои права с помощью Трудовой инспекции, он желает получить не только свои заработанные деньги, но и пеню, компенсацию за моральный вред, он должен подать иск в суд в Шагонаре (Улуг-Хемский кожуун район).
Судебный участок мирового судьи Улуг-Хемского района — Шагонар
Куда обращаться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи Улуг-Хемского района — Шагонар |
| Район | Улуг-Хемский кожуун |
 | |
| Адрес | Республика Тыва, Улуг-Хемский кожуун, Шагонар, улица Дружбы, 55а |
| Номера телефонов | +7 (39436) 2-19-42 |
| В каком регионе РФ | Тыва (республика) |
| Site | http://u-g.tuva.msudrf.ru |
| mirsudrt8@mail.ru | |
| Режим работы | понедельник: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 вторник-пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
Карта
Улуг-Хемский районный суд — Шагонар
Где получить
| Учреждение | Улуг-Хемский районный суд — Шагонар |
| Район | Улуг-Хемский кожуун |
| | |
| Регион РФ | Тыва (республика) |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Номера телефонов | +7 (39436) 2-12-06 |
| ulug-hemskiy.tva@sudrf.ru | |
| Сайт учреждения | http://ulug-hemskiy.tva.sudrf.ru |
| Какой адрес | Республика Тыва, Улуг-Хемский кожуун, Шагонар, Октябрьская улица, 3 |
