Невыплата положенной зарплаты – серьезное нарушение Трудового кодекса РФ, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Неправомерные действия такого характера могут осуществляться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по зарплате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если назначено выходное пособие, оно также должно быть выдано до момента увольнения.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Если работодатель нарушает права сотрудника, удерживая, отказываясь выплачивать положенные деньги при увольнении, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет начислена пеня в сумме 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на полную сумму долга. При принудительном возмещении через суд, работодателю еще надо будет уплатить все расходы, понесённые заявителем в связи с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в сумме до 70 000 рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде штрафа, заключения под стражу, запрета занимать руководящие должности.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются представители работодателя, имеющие задолженность по выплатам больше, чем на 3 месяца. В таком случае, судья может присудить штраф в размере до 500 000 рублей или административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Островном
В первую очередь, сотрудник, чьи права нарушены, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не передан бывшему работнику в течение 10 дней с даты получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения регистрируются через интернет на официальном портале контролирующего органа. По факту заявления будет назначена проверка. При обнаружении нарушений комиссия выдаст предписания, которые обязательны для выполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если задержка выплаты составляет более трёх месяцев, следует параллельно направить заявление в прокуратуру в Островном о возбуждении уголовного дела.
Органы надзора должны прислать заявителю ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были назначены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось защитить свои права с привлечением Трудовой инспекции, он желает получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен подать иск в суд в Островном.
Судебный участок мирового судьи — Островной
Где оформить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи — Островной |
| Район | |
 | |
| Адрес учреждения | Мурманская область, Островной, улица Соловья, 3 |
| Регион | Мурманская область |
| Телефоны | +7 (81558) 5-15-07 +7 (81558) 5-12-23 |
| Website | http://ostr.mrm.msudrf.ru |
| mirsudost@yandex.ru | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 13:30, перерыв: с 11:00 до 11:30 |
