Невыплата заработной платы – серьезное нарушение Трудового кодекса РФ, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Незаконные действия такого рода могут относиться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по заработной плате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если назначено выходное пособие, оно также должно быть выдано до этого момента.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Если работодатель не соблюдает права сотрудника, удерживая, отказываясь выплачивать положенные деньги при увольнении, он может быть привлечён к следующим видам ответственности.
Финансовая
Когда за просрочку будет начислена пеня в сумме 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на полную сумму долга. При принудительном возмещении по судедному решению, работодателю еще придётся оплатить все расходы, понесённые заявителем, связанные с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
В соответствии со ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в сумме до 70 000 рублей.
Уголовная
Профильные статьи Уголовного кодекса РФ предусматривают наказание в виде штрафа, заключения под стражу, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются руководители компании, допустившие просрочку выплат больше, чем на 3 месяца. В этом случае, суд может назначить штраф в размере до 500 000 рублей или административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Нее (Нейский район)
В первую очередь, сотрудник, чьи права нарушены, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не предоставлен в 10-дневный срок с даты получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Обращения принимаются через интернет на официальном портале контролирующего органа. По результатам заявления будет инициирована проверка. При выявлении нарушений комиссия выдаст предписания, которые обязательны для выполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет больше 3-х месяцев, рекомендуется параллельно передать жалобу в прокуратуру в Нее (Нейский район) о возбуждении уголовного делопроизводства.
Из Прокуратуры должны прислать заявителю ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были назначены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось отстоять свои права с помощью Трудовой инспекции, он желает получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, компенсацию за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Нее (Нейский район).
Судебный участок мирового судьи № 33 — Нея
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи № 33 — Нея |
| В каком районе находится | Нейский |
 | |
| В каком регионе | Костромская область |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник-четверг: с 09:00 до 17:00 пятница: с 09:00 до 16:00 |
| Электронная почта | mirkst-33@bk.ru |
| Адрес | Костромская область, Нейский район, Нея, Советская улица, 42 |
| Телефонный номер | +7 (49444) 3-23-34 |
| Сайт организации | http://33.kst.msudrf.ru |
Карта и адрес
Нейский районный суд — Нея
Где выдают
| Название организации | Нейский районный суд — Нея |
| В каком районе находится | Нейский |
| | |
| Website | http://neisky.kst.sudrf.ru |
| Телефонный номер | +7 (49444) 3-17-92 |
| Электронная почта | neisky.kst@sudrf.ru |
| Регион | Костромская область |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Адрес | Костромская область, Нейский район, Нея, Советская улица, 22 |
