Невыплата заработной платы – серьезное нарушение Трудового кодекса РФ, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Незаконные действия такого рода могут осуществляться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых споров
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны быть урегулированы все финансовые расчёты: по зарплате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выдано до этого момента.
Ответственность за нарушение Трудового кодекса РФ
Если работодатель не соблюдает права сотрудника, удерживая, не желая выплачивать положенные деньги при расторжении трудового договора, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет рассчитана пеня в размере 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на всю сумму долга. При принудительном взыскании по судедному решению, работодателю еще придётся оплатить все расходы, понесённые истцом, связанные с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в сумме до 70 000 рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде денежной компенсации, ареста, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются руководители компании, имеющие просрочку выплат больше, чем на 3 месяца. В таком случае, суд может присудить штраф в размере до 500 000 рублей либо административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Наволоках (Кинешемский район)
Первоначально, работник, чьи права не соблюдаются, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не передан бывшему работнику в течение 10 дней с момента получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан регистрируются через интернет на официальном сайте контролирующего органа. По факту заявления будет назначена проверка. При выявлении нарушений комиссия выдаст предписания, которые обязательны для выполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если задержка выплаты составляет более 3-х месяцев, следует одновременно направить жалобу в прокуратуру в Наволоках (Кинешемский район) о возбуждении уголовного дела.
Органы надзора должны прислать заявителю ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были назначены в отношении работодателя.
Если работнику не удалось отстоять свои права с привлечением Трудовой инспекции, он желает получить не только свои заработанные деньги, но и пеню, компенсацию за моральный вред, он должен подать иск в суд в Наволоках (Кинешемский район).
Судебный участок мирового судьи № 5 — Наволоки
Где оформить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 5 — Наволоки |
| В каком районе находится | Кинешемский |
 | |
| Регион РФ | Ивановская область |
| Номер телефона | +7 (49331) 9-75-96 |
| Адрес учреждения | Ивановская область, Кинешемский район, Наволоки, Советская улица, 15 |
| Время работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Сайт учреждения | http://kineshma5.iwn.msudrf.ru |
| kin5ms@mirsud.ivanovoobl.ru |
