Невыплата положенной зарплаты – серьезное нарушение трудового законодательства, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Неправомерные действия такого характера могут относиться не только по отношению к действующим сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны быть урегулированы все финансовые расчёты: по заработной плате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выплачено до момента увольнения.
Наказание за несоблюдение трудового законодательства
Если работодатель не соблюдает права сотрудника, удерживая, отказываясь перечислять положенные суммы при увольнении, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет начислена пеня в размере 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на всю сумму долга. При принудительном взыскании через суд, работодателю также придётся оплатить все затраты, понесённые заявителем в связи с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть использовано наказание в виде штрафа в сумме до 70 тыс. рублей.
Уголовная
Профильные статьи Уголовного кодекса РФ предусматривают наказание в виде штрафа, ареста, запрета занимать руководящие должности.
К уголовной ответственности, обычно, привлекаются представители работодателя, допустившие задолженность по выплатам больше, чем на 3 месяца. В таком случае, суд может назначить штраф в сумме до 500 000 рублей либо административный арест сроком до 3 лет.
Куда обращаться в Кубинке (Одинцовский район)
В первую очередь, работник, чьи права не соблюдаются, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не предоставлен в 10-дневный срок с момента получения, заявитель наделяется правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан регистрируются онлайн на официальном сайте контролирующего органа. По факту заявления будет инициирована проверка. При выявлении нарушений инспекция вынесет предписания, которые обязательны для исполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет больше трёх месяцев, следует параллельно передать заявление в прокуратуру в Кубинке (Одинцовский район) о возбуждении уголовного делопроизводства.
Органы надзора должны дать официальный ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось отстоять свои права с помощью Трудовой инспекции, он хочет получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Кубинке (Одинцовский район).
Судебный участок мирового судьи № 160 — Кубинка
Организация
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 160 — Кубинка |
| Район | Одинцовский |
 | |
| Site | http://160.mo.msudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| В каком регионе РФ находится | Московская область |
| 160.mo@msudrf.ru | |
| Какой адрес | Московская область, Одинцовский район, Кубинка, Наро-Фоминское шоссе, 9 |
| Телефоны | +7 (498) 695-88-46 +7 (498) 698-82-18 (секретарь судебного заседания) |
