Невыплата заработной платы – тяжкое нарушение трудового законодательства, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Неправомерные действия такого рода могут относиться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны быть урегулированы все финансовые расчёты: по заработной плате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выплачено до этого момента.
Наказание за несоблюдение Трудового кодекса РФ
Если работодатель не соблюдает права работника, удерживая, не желая перечислять положенные суммы при увольнении, он может быть привлечён к следующим видам ответственности.
Финансовая
Когда за просрочку будет рассчитана пеня в размере 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на всю сумму долга. При принудительном взыскании через суд, работодателю еще надо будет оплатить все затраты, понесённые истцом, связанные с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в размере до 70 000 рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде денежной компенсации, ареста, запрета занимать руководящие должности.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются представители работодателя, имеющие просрочку выплат более, чем на 3 месяца. В таком случае, судья может назначить штраф в размере до 500 000 рублей или административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Краснослободске (Краснослободский район)
В первую очередь, работник, чьи права нарушены, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не передан бывшему работнику в течение 10 дней с даты получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан принимаются через интернет на официальном сайте контролирующего органа. По результатам заявления будет инициирована проверка. При обнаружении нарушений комиссия выдаст предписания, которые обязательны для исполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если задержка выплаты составляет больше трёх месяцев, рекомендуется одновременно направить заявление в прокуратуру в Краснослободске (Краснослободский район) о возбуждении уголовного дела.
Из Прокуратуры должны дать официальный ответ в срок 30 рабочих дней. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось защитить свои права с помощью Трудовой инспекции, он хочет получить не только свои заработанные деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Краснослободске (Краснослободский район).
Краснослободский районный суд
Организация
| Учреждение | Краснослободский районный суд |
| В каком районе | Краснослободский |
 | |
| Почта | krasnoslobodsky.mor@sudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| Сайт | http://krasnoslobodsky.mor.sudrf.ru |
| В каком регионе | Мордовия (республика) |
| Номер телефона | +7 (83443) 2-12-82 |
| Адрес | Республика Мордовия, Краснослободский район, Краснослободск, улица Кирова, 2а |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи — Краснослободск
Куда обратиться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Краснослободск |
| В каком районе находится | Краснослободский |
| | |
| В каком регионе РФ | Мордовия (республика) |
| Адрес | Республика Мордовия, Краснослободский район, Краснослободск, Советская площадь, 20 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| Номер телефона | +7 (83443) 2-36-20 +7 (83443) 2-26-99 |
| Сайт | http://mirsud.e-mordovia.ru |
