Невыплата заработной платы – тяжкое нарушение трудового законодательства, которое может привести работодателя к административному либо уголовному наказанию.
Незаконные действия такого характера могут осуществляться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, в последний рабочий день перед работником должны быть выполнены все финансовые обязательства: по заработной плате, отпускным, премиям, иным выплатам. Если существует выходное пособие, оно также должно быть выплачено до момента увольнения.
Ответственность за несоблюдение Трудового кодекса РФ
Если работодатель не соблюдает права сотрудника, удерживая, отказываясь выплачивать положенные деньги при расторжении трудового договора, он может быть привлечён к следующим видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет начислена пеня в размере 1/150 учётной ставки Центробанка РФ за каждый день задолженности. Пеня начисляется на полную сумму долга. При принудительном возмещении через суд, работодателю также надо будет уплатить все затраты, понесённые истцом в связи с подготовкой иска, а также выплатить сумму за причиненный моральный вред.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к нечестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в сумме до 70 000 рублей.
Уголовная
Уголовное законодательство предполагает наказание в виде штрафа, заключения под стражу, запрета занимать руководящие должности.
К уголовной ответственности, обычно, привлекаются руководители компании, имеющие задолженность по выплатам больше, чем на 3 месяца. В этом случае, суд может присудить штраф в сумме до 500 тыс. рублей или административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Холме (Холмский район)
В первую очередь, работник, чьи права нарушены, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не предоставлен в 10-дневный срок с даты получения, заявитель наделяется правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан принимаются через интернет на официальном портале контролирующего органа. По результатам заявления будет назначена проверка. При выявлении нарушений комиссия выдаст предписания, которые обязательны для исполнения, независимо от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет больше 3-х месяцев, следует одновременно передать заявление в прокуратуру в Холме (Холмский район) о возбуждении уголовного делопроизводства.
Органы надзора должны дать официальный ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть приведены меры наказания, которые были назначены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось защитить свои права с привлечением Трудовой инспекции, он желает получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, компенсацию за моральный вред, он должен подать иск в суд в Холме (Холмский район).
Судебный участок мирового судьи № 24 — Холм
Где оформить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 24 — Холм |
| Район | Холмский |
 | |
| Телефоны | +7 (81654) 5-19-75 |
| Электронная почта | novmirsud24@yandex.ru |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Сайт учреждения | http://24.nvg.msudrf.ru |
| Адрес организации | Новгородская область, Холмский район, Холм, Кооперативная улица, 27 |
| Регион РФ | Новгородская область |
Карта
Старорусский районный суд — Холм
Организация
| Название | Старорусский районный суд — Холм |
| Район | Холмский |
| | |
| starorussky.nvg@sudrf.ru | |
| Сайт организации | http://starorussky.nvg.sudrf.ru |
| Адрес организации | Новгородская область, Холмский район, Холм, Комсомольская улица, 15 |
| Телефон | +7 (81654) 5-11-98 |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Регион РФ | Новгородская область |
