Невыплата заработной платы – серьезное нарушение Трудового кодекса РФ, грозящее работодателю административной или уголовной ответственностью.
Незаконные действия такого характера могут относиться не только по отношению к работающим в данным момент сотрудникам, но и к уже уволенным.
Особенности трудовых отношений
Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны быть урегулированы все финансовые расчёты: по зарплате, отпускным, премиям, другим выплатам. Если назначено выходное пособие, оно также должно быть выдано до момента увольнения.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Если работодатель не соблюдает права сотрудника, удерживая, отказываясь перечислять положенные деньги при расторжении трудового договора, он может быть привлечён к трем видам ответственности.
Финансовая
Когда за задержку в выплате будет рассчитана пеня в сумме 1/150 учётной ставки Центробанка РФ за каждый день задолженности. Пеня распространяется на всю сумму долга. При принудительном взыскании по судедному решению, работодателю еще придётся уплатить все затраты, понесённые заявителем в связи с подготовкой иска, а также выплатить моральную компенсацию.
Административная
Согласно ст. 5.27 КоАП к недобросовестным работодателям может быть применена санкция в виде штрафа в сумме до 70 тыс. рублей.
Уголовная
Профильные статьи Уголовного кодекса РФ предусматривают наказание в виде штрафа, ареста, запрета находиться в должности руководителя.
К уголовной ответственности, как правило, привлекаются руководители компании, имеющие задолженность по выплатам больше, чем на 3 месяца. В таком случае, судья может присудить штраф в сумме до 500 тыс. рублей либо административный арест на период до 3 лет.
Куда обращаться в Белой Холунице (Белохолуницкий район)
Первоначально, сотрудник, чьи права не соблюдаются, должен вручить жалобу в письменном виде работодателю. Если ответ не предоставлен в течение 10 дней с даты получения, заявитель имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Претензии граждан принимаются онлайн на официальном портале контролирующего органа. По результатам заявления будет инициирована проверка. При выявлении нарушений комиссия выдаст предписания, которые обязательны для выполнения, вне зависимости от формы собственности работодателя.
Если просрочка составляет больше трёх месяцев, рекомендуется параллельно направить жалобу в прокуратуру в Белой Холунице (Белохолуницкий район) о возбуждении уголовного дела.
Из Прокуратуры должны прислать заявителю ответ в срок 30 рабочих дней. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.
Если сотруднику не удалось защитить свои права с привлечением Трудовой инспекции, он желает получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, компенсацию за моральный вред, он должен подать иск в суд в Белой Холунице (Белохолуницкий район).
Судебный участок мирового судьи № 3 — Белая Холуница
Где выдают
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 3 — Белая Холуница |
| В каком районе | Белохолуницкий |
 | |
| Какой адрес | Кировская область, Белохолуницкий район, Белая Холуница, улица Чапаева, 1 |
| Телефоны | +7 (83364) 4-14-80 +7 (83364) 4-16-28 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
| Сайт учреждения | http://3.kir.msudrf.ru |
| y3.kir.mirsudrf@yandex.ru | |
| В каком регионе РФ | Кировская область |
