Во взаимоотношениях между работодателем и сотрудником нередко возникают конфликтные ситуации, которые не всегда получается решить мирным путём в ходе переговоров. Одним из вариантов отстаивания прав, определенных Трудовым кодексом РФ, является обращение в Трудовую инспекцию. Среди вопросов, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка заработной платы.
- Несоответствие трудового контракта отечественному законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неправильное оформление командировки.
- Отказ предоставить отпуск, отгул.
- Отказ выдать на руки трудовую книжку.
- Незаконное увольнение.
Несоблюдение других норм, зафиксированных Трудовым кодексом РФ (ФЗ № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.).
Как подать жалобу
Сотрудник, чьи права были нарушены, может подать претензию в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и в рамках коллективного обращения. Заявление приносится в ведомство лично или направляется по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае, на втором экземпляре сотрудник инспекции ставит штамп с датой, входящим номером жалобы. Если претензия отправлялась по почте, датой получения является почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На изучение жалобы Трудовой инспекции отводится 30 дней. В некоторых случаях, разрешается пролонгация проверки, о чём заявитель предварительно информируется.
После получения жалобы Трудовая инспекция осуществляет проверку фактов, описанных в заявлении, для чего работодатель должен представить соответствующие документы. Если по итогам разбирательства будут обнаружены нарушения ТК РФ, оформляется специальный акт с указанием недочётов. Также определяется срок, в который работодатель обязан устранить выявленные нарушения.
Если организация не желает выполнить предписания, в ходе работы комиссии обнаружены серьёзные правонарушения, к нарушителю применяется административная либо уголовная ответственность. Если в результате незаконных действий сотруднику был причинён ущерб, работодатель обязан его возместить в полной мере.
Список документов:
- Паспорт гражданина, чьи права нарушены.
- ИНН.
- СНИЛС.
- Трудовой договор.
- Документы, доказывающие факты, описанные в жалобе (расчётные листы, приказы, локальные акты, должностные инструкции).
Помощь юриста
Чтобы Трудовая комиссия начала проверку работодателя, требуется грамотно оформить претензию, приложить полный пакет документов. Если работник не знаком с профильным законодательством для правильной квалификации нарушения, описания фактов в соответствии со статьями ТК РФ, рекомендуется воспользоваться помощью юриста. Для формирования претензии достаточно рассказать о проблеме, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Сухиничах (Сухиничский район).
Судебный участок мирового судьи № 43 — Сухиничи
Где оформить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 43 — Сухиничи |
| В каком районе находится | Сухиничский |
 | |
| Website | http://43.klg.msudrf.ru |
| В каком регионе | Калужская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Почта | mirsud43@sms.kaluga.ru |
| Адрес | Калужская область, Сухиничский район, Сухиничи, улица Добролюбова, 3 |
| Телефоны | +7 (48451) 5-15-04 +7 (48451) 5-17-66 |
На карте
Сухиничский районный суд
Где выдают
| Учреждение | Сухиничский районный суд |
| В каком районе | Сухиничский |
| | |
| Почта | suxinichsky.klg@sudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (48451) 5-12-00 |
| Адрес | Калужская область, Сухиничский район, Сухиничи, улица Лобачева, 3 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Регион | Калужская область |
| Website | http://suxinichsky.klg.sudrf.ru |
