В отношениях между работодателем и сотрудником часто имеют место спорные ситуации, которые не всегда получается разрешить мирным путём в процессе переговоров. Одним из способов отстаивания прав, установленных трудовым законодательством, является жалоба в Трудовую инспекцию. Среди вопросов, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка заработной платы.
- Несоответствие трудового соглашения российскому законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неверное оформление командировки.
- Отказ предоставить отпуск, отгул.
- Нежелание выдавать на руки трудовую книжку.
- Противозаконное увольнение.
Нарушение других норм, установленных ТК РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как подать жалобу
Гражданин, чьи права были нарушены, может направить жалобу в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и в рамках коллективного обращения. Заявление подаётся лично или отправляется по почте заказным письмом с уведомлением. В первом варианте, на дополнительном экземпляре сотрудник госструктуры ставит штамп с датой, входящим номером документа. Если претензия отправлялась по почте, датой получения является почтовый штамп, поставленный в уведомлении о вручении.
На изучение жалобы Трудовой инспекции дается 30 дней. Иногда, допускается продление проверки, о чём заявитель предварительно информируется.
После регистрации жалобы Трудовая инспекция проводит проверку фактов, описанных в заявлении, для чего работодатель должен представить соответствующие документы. Если по результатам разбирательства будут зафиксированы нарушения трудового законодательства, составляется специальный акт с указанием недочётов. Кроме того, определяется срок, в течении которого работодатель обязан исправить выявленные нарушения.
Когда организация не желает выполнить предписания, в результате работы комиссии обнаружены серьёзные проблемы, нарушителю вменяется административная либо уголовная ответственность. Если в результате неправомерных действий сотруднику был нанесен ущерб, работодатель обязан полностью его компенсировать.
Перечень документов:
- Паспорт гражданина, чьи права нарушены.
- ИНН.
- СНИЛС.
- Трудовой контракт.
- Документы, доказывающие факты, описанные в жалобе (расчётные листы, приказы, локальные акты, должностные инструкции).
Юридическая помощь
Чтобы Трудовая комиссия провела проверку работодателя, необходимо грамотно оформить претензию, приложить полный пакет документов. Когда сотрудник не знаком с профильным законодательством для правильной квалификации нарушения, указания фактов в соответствии со статьями Трудового кодекса, желательно заручиться помощью юриста. Для написания жалобы потребуется рассказать о проблеме, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Ростове-на-Дону.
Судебный участок мирового судьи № 8 — Ростов-на-Дону
Где выдают
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 8 — Ростов-на-Дону |
| В каком районе | |
 | |
| Сайт учреждения | http://okt8.ros.msudrf.ru |
| В каком регионе | Ростовская область |
| Почта | okt8@msudro.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Телефоны | +7 (863) 232-54-04 |
| Какой адрес | Ростовская область, Ростов-на-Дону, улица Юфимцева, 12, корпус 2 |
