Во взаимоотношениях между работодателем и подчиненным часто имеют место конфликтные ситуации, которые не всегда можно решить мирным путём в ходе переговоров. Одним из способов защиты прав, определенных трудовым законодательством, является жалоба в Трудовую инспекцию. Среди проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка зарплаты.
- Несоответствие трудового контракта отечественному законодательству.
- Отсутствие записи в трудовой книжке.
- Неправильное оформление командировки.
- Отказ предоставить отпуск, отгул.
- Отказ выдать на руки трудовую книжку.
- Незаконное увольнение.
Нарушение других норм, установленных Трудовым кодексом РФ (ФЗ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как направить жалобу
Гражданин, чьи права были нарушены, может подать жалобу в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и подписав коллективное обращение. Заявление подаётся лично или отправляется Почтой России заказным письмом с уведомлением. В первом случае, на втором экземпляре служащий госструктуры ставит отметку с датой, входящим номером документа. Если претензия отправлялась по почте, датой получения является почтовый штамп, поставленный в уведомлении о вручении.
На рассмотрение заявления Трудовой инспекции отводится 30 дней. В некоторых случаях, разрешается пролонгация проверки, о чём гражданин предварительно информируется.
После получения жалобы Трудовая инспекция проводит проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен предъявить необходимые документы. Если по результатам работы комиссии зафиксированы нарушения трудового законодательства, составляется специальный акт с указанием недочётов. Кроме того, устанавливается срок, в который работодатель обязан устранить выявленные нарушения.
Если компания отказывается выполнить предписания, в ходе работы комиссии обнаружены серьёзные правонарушения, к нарушителю применяется административная или уголовная ответственность. Если в результате незаконных действий сотруднику был причинён ущерб, работодатель обязан полностью его компенсировать.
Перечень документов:
- Паспорт гражданина, чьи права нарушены.
- ИНН.
- СНИЛС.
- Трудовой контракт.
- Документы, подтверждающие факты, описанные в заявлении (расчётные листы, локальные акты, приказы, должностные инструкции).
Юридическая помощь
Чтобы Трудовая комиссия начала проверку инцидента, необходимо грамотно оформить претензию, приложить полный пакет документов. Если сотрудник не знаком с профильным законодательством для правильной квалификации нарушения, указания фактов согласно статьям Трудового кодекса, желательно воспользоваться помощью юриста. Для написания претензии потребуется описать проблему, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Перевозе (Перевозский район).
Судебный участок мирового судьи — Перевоз
Организация
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Перевоз |
| В каком районе | Перевозский |
 | |
| Номер телефона | +7 (83148) 5-33-96 +7 (83148) 5-39-71 |
| Адрес учреждения | Нижегородская область, Перевозский район, Перевоз, Молодежная улица, 4 |
| Сайт организации | http://perev.nnov.msudrf.ru |
| perev_1@msud.nnov.ru | |
| В каком регионе РФ | Нижегородская область |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
На карте
Перевозский районный суд
Где оформить
| Учреждение | Перевозский районный суд |
| В каком районе | Перевозский |
| | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Адрес организации | Нижегородская область, Перевозский район, Перевоз, Советская улица, 19 |
| Сайт организации | http://perevozsky.nnov.sudrf.ru |
| perevozsky.nnov@sudrf.ru | |
| В каком регионе РФ находится | Нижегородская область |
| Телефоны | +7 (83148) 5-16-27 +7 (83148) 5-39-89 (приемная) +7 (83148) 5-17-65 (канцелярия) |
