В отношениях между работодателем и сотрудником нередко возникают конфликтные ситуации, которые не всегда можно разрешить мирным путём в процессе переговоров. Одним из способов отстаивания прав, установленных трудовым законодательством, является жалоба в Трудовую инспекцию. В перечне проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение вознаграждения в конверте, задержка заработной платы.
- Несоответствие трудового соглашения российскому законодательству.
- Отсутствие записи в трудовой книжке.
- Неверное оформление командировки.
- Игнорирование права работника на отпуск, отгул.
- Отказ выдать на руки трудовую книжку.
- Противозаконное увольнение.
Нарушение иных норм, установленных Трудовым кодексом РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.).
Как направить жалобу
Сотрудник, чьи права были нарушены, может направить претензию в Трудовую инспекцию как сам, так и в рамках коллективного обращения. Заявление приносится в ведомство лично либо отправляется Почтой России заказным письмом с уведомлением. В первом варианте, на дополнительном экземпляре сотрудник инспекции проставляет штамп с датой, входящим номером жалобы. Если заявление отправлено по почте, датой получения является почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На изучение жалобы Трудовой инспекции дается 30 дней. В некоторых случаях, допускается пролонгация проверки, о чём гражданин предварительно уведомляется.
После получения жалобы Трудовая инспекция проводит проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен предъявить соответствующие документы. Если по итогам работы комиссии обнаружены нарушения трудового законодательства, составляется специальный акт с указанием недочётов. Также определяется срок, в который работодатель обязан исправить выявленные нарушения.
Если организация отказывается выполнить предписания, в ходе работы комиссии обнаружены серьёзные проблемы, нарушителю вменяется административная либо уголовная ответственность. Если в результате незаконных действий сотруднику был причинён ущерб, работодатель обязан его возместить в полной мере.
Список документов:
- Паспорт заявителя.
- ИНН.
- СНИЛС.
- Трудовой договор.
- Документы, доказывающие факты, указанные в заявлении (расчётные листы, локальные акты, приказы, должностные инструкции).
Юридическая помощь
Чтобы Трудовая комиссия начала проверку работодателя, требуется правильно составить жалобу, приложить полный комплект документов. Когда работник не знаком с трудовым законодательством для правильной квалификации нарушения, описания фактов в соответствии со статьями Трудового кодекса, рекомендуется воспользоваться помощью юриста. Для написания жалобы потребуется рассказать о проблеме, ответить на вопросы специалиста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Новосиле (Новосильский район).
Судебный участок мирового судьи — Новосиль
Куда обращаться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Новосиль |
| В каком районе находится | Новосильский |
 | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| nv_mirsud@adm.orel.ru | |
| Website | http://novosil.orl.msudrf.ru |
| В каком регионе | Орловская область |
| Телефонный номер | +7 (48673) 2-20-70 |
| Адрес | Орловская область, Новосильский район, Новосиль, улица Карла Маркса, 31 |
Карта и адрес
Новосильский районный суд
Куда обращаться
| Название учреждения | Новосильский районный суд |
| Район | Новосильский |
| | |
| Какой адрес | Орловская область, Новосильский район, Новосиль, улица Карла Маркса, 26 |
| novosilsky.orl@sudrf.ru | |
| Телефон | +7 (48673) 2-13-60 |
| Сайт | http://novosilsky.orl.sudrf.ru |
| Регион | Орловская область |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:00 |
