В отношениях между работодателем и сотрудником часто имеют место конфликтные ситуации, которые не всегда можно разрешить мирным путём в процессе переговоров. Одним из вариантов защиты прав, определенных Трудовым кодексом РФ, является жалоба в Трудовую инспекцию. Среди вопросов, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка зарплаты.
- Несоответствие трудового контракта российскому законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неверное оформление командировки.
- Игнорирование права работника на отпуск, отгул.
- Нежелание выдавать на руки трудовую книжку.
- Незаконное увольнение.
Нарушение иных норм, установленных Трудовым кодексом РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как направить жалобу
Сотрудник, чьи права были нарушены, может направить жалобу в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и в рамках коллективного обращения. Заявление приносится в ведомство лично или отправляется Почтой России заказным письмом с уведомлением. В первом случае, на втором экземпляре сотрудник инспекции ставит отметку с датой, входящим номером документа. Если заявление отправлено по почте, датой получения считается почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На рассмотрение жалобы Трудовой инспекции дается 30 дней. В некоторых случаях, разрешается пролонгация проверки, о чём заявитель предварительно информируется.
После получения жалобы Трудовая инспекция проводит проверку фактов, описанных в заявлении, для чего работодатель должен предъявить соответствующие документы. Если по итогам работы комиссии обнаружены нарушения трудового законодательства, составляется специальный акт с указанием недочётов. Также определяется срок, в который работодатель обязан исправить выявленные нарушения.
Если компания отказывается выполнить предписания, в ходе работы комиссии выявлены серьёзные проблемы, к нарушителю применяется административная либо уголовная ответственность. Если в результате незаконных действий работнику был нанесен ущерб, работодатель должен полностью его компенсировать.
Список документов:
- Паспорт гражданина, чьи права нарушены.
- Индивидуальный номер налогоплательщика.
- СНИЛС.
- Трудовой контракт.
- Документы, доказывающие факты, указанные в заявлении (локальные акты, приказы, расчётные листы, должностные инструкции).
Помощь юриста
Чтобы Трудовая комиссия провела проверку работодателя, требуется грамотно оформить претензию, приложить полный пакет документов. Если работник не знаком с профильным законодательством для верного обозначения нарушения, указания фактов согласно статьям ТК РФ, желательно воспользоваться помощью юриста. Для написания жалобы потребуется описать проблему, ответить на вопросы специалиста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Новой Ладоге (Волховский район).
Судебный участок мирового судьи № 9 — Новая Ладога
Где получить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 9 — Новая Ладога |
| Район | Волховский |
 | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник: с 14:30 до 17:00 |
| Site | http://9.lo.msudrf.ru |
| Адрес организации | Ленинградская область, Волховский район, Новая Ладога, улица Карла Маркса, 27 |
| В каком регионе РФ находится | Ленинградская область |
| mirsud-9@yandex.ru | |
| Номер телефона | +7 (81363) 3-10-97 +7 (81363) 3-04-46 (секретарь судебного заседания) |
