В отношениях между работодателем и сотрудником часто возникают конфликтные ситуации, которые не всегда можно решить мирным путём в процессе переговоров. Одним из вариантов отстаивания прав, определенных Трудовым кодексом РФ, является обращение в Трудовую инспекцию. Среди проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка заработной платы.
- Несоответствие трудового контракта отечественному законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неверное оформление командировки.
- Отказ предоставить отпуск, отгул.
- Нежелание выдавать на руки трудовую книжку.
- Противозаконное увольнение.
Нарушение других норм, зафиксированных ТК РФ (ФЗ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как подать жалобу
Сотрудник, чьи права были нарушены, может подать претензию в Трудовую инспекцию как сам, так и подписав коллективное обращение. Заявление подаётся лично либо отправляется по почте заказным письмом с уведомлением. В первом варианте, на втором экземпляре сотрудник инспекции ставит отметку с датой, входящим номером документа. Если претензия отправлялась по почте, датой получения считается почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На рассмотрение жалобы Трудовой инспекции дается 30 дней. Иногда, разрешается продление проверки, о чём гражданин предварительно информируется.
После регистрации жалобы Трудовая инспекция проводит проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен предъявить необходимые документы. Если по итогам разбирательства будут зафиксированы нарушения трудового законодательства, оформляется специальный акт с указанием недочётов. Также определяется срок, в течении которого работодатель обязан устранить выявленные нарушения.
Когда компания не желает выполнить предписания, в ходе работы комиссии выявлены серьёзные проблемы, к нарушителю применяется административная или уголовная ответственность. Если в результате неправомерных действий сотруднику был нанесен ущерб, работодатель обязан его возместить в полной мере.
Перечень документов:
- Паспорт гражданина, чьи права нарушены.
- ИНН.
- СНИЛС.
- Трудовой контракт.
- Документы, подтверждающие факты, описанные в заявлении (локальные акты, расчётные листы, приказы, должностные инструкции).
Юридическая помощь
Чтобы Трудовая комиссия начала проверку работодателя, требуется грамотно составить претензию, приложить полный комплект документов. Если сотрудник не знаком с трудовым законодательством для верного обозначения нарушения, указания фактов согласно статьям Трудового кодекса, желательно заручиться помощью юриста. Для написания претензии потребуется рассказать о проблеме, ответить на вопросы специалиста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Краснослободске (Краснослободский район).
Краснослободский районный суд
Куда обращаться
| Учреждение | Краснослободский районный суд |
| В каком районе | Краснослободский |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Мордовия (республика) |
| Какой адрес | Республика Мордовия, Краснослободский район, Краснослободск, улица Кирова, 2а |
| Номер телефона | +7 (83443) 2-12-82 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| Сайт | http://krasnoslobodsky.mor.sudrf.ru |
| krasnoslobodsky.mor@sudrf.ru |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи — Краснослободск
Где оформить
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи — Краснослободск |
| В каком районе | Краснослободский |
| | |
| Website | http://mirsud.e-mordovia.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:15 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 12:30 до 13:15 |
| Какой адрес | Республика Мордовия, Краснослободский район, Краснослободск, Советская площадь, 20 |
| Телефоны | +7 (83443) 2-36-20 +7 (83443) 2-26-99 |
| Регион РФ | Мордовия (республика) |
