Во взаимоотношениях между работодателем и подчиненным нередко возникают конфликтные ситуации, которые не всегда получается решить мирным путём в процессе переговоров. Одним из вариантов отстаивания прав, определенных Трудовым кодексом РФ, является жалоба в Трудовую инспекцию. В перечне вопросов, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка заработной платы.
- Несоответствие трудового соглашения отечественному законодательству.
- Отсутствие записи в трудовой книжке.
- Неверное оформление командировки.
- Игнорирование права работника на отпуск, отгул.
- Отказ выдать на руки трудовую книжку.
- Противозаконное увольнение.
Нарушение других норм, установленных ТК РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как направить жалобу
Сотрудник, чьи права были нарушены, может подать претензию в Трудовую инспекцию как сам, так и в рамках коллективного обращения. Заявление подаётся лично или отправляется по почте заказным письмом с уведомлением. В первом варианте, на втором экземпляре сотрудник инспекции ставит штамп с датой, входящим номером жалобы. Если заявление отправлено по почте, датой получения является почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На изучение жалобы Трудовой инспекции дается 30 дней. Иногда, разрешается пролонгация проверки, о чём гражданин предварительно уведомляется.
После регистрации жалобы Трудовая инспекция проводит проверку фактов, описанных в заявлении, для чего работодатель должен представить соответствующие документы. Если по итогам работы комиссии зафиксированы нарушения ТК РФ, оформляется специальный акт со списком недочётов. Также определяется срок, в течении которого работодатель обязан устранить выявленные нарушения.
Когда организация не желает выполнить предписания, в результате работы комиссии обнаружены серьёзные правонарушения, к нарушителю применяется административная или уголовная ответственность. Если в результате неправомерных действий сотруднику был причинён ущерб, работодатель обязан полностью его компенсировать.
Список документов:
- Паспорт заявителя.
- Индивидуальный номер налогоплательщика.
- СНИЛС.
- Трудовой договор.
- Документы, доказывающие факты, описанные в заявлении (приказы, локальные акты, расчётные листы, должностные инструкции).
Помощь юриста
Чтобы Трудовая комиссия начала проверку инцидента, требуется правильно составить жалобу, приложить полный комплект документов. Если сотрудник не знаком с профильным законодательством для правильной квалификации нарушения, описания фактов согласно статьям Трудового кодекса, рекомендуется воспользоваться помощью юриста. Для формирования претензии потребуется описать проблему, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Кириллове (Кирилловский район).
Судебный участок мирового судьи № 49 — Кириллов
Куда обращаться
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 49 — Кириллов |
| В каком районе | Кирилловский |
 | |
| Сайт организации | http://49.vld.msudrf.ru |
| Почта | 49_dms@mail.ru |
| В каком регионе РФ находится | Вологодская область |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:30, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 08:00 до 15:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Адрес | Вологодская область, Кирилловский район, Кириллов, Гостинодворская улица, 14 |
| Телефоны | +7 (81757) 3-21-17 |
Адрес на карте
Кирилловский районный суд
Где выдают
| Учреждение | Кирилловский районный суд |
| Район | Кирилловский |
| | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 15:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| В каком регионе | Вологодская область |
| Номера телефонов | +7 (81757) 3-14-08 +7 (81757) 3-22-34 (приемная) |
| Site | http://kirillovsky.vld.sudrf.ru |
| Почта | kirillovsky.vld@sudrf.ru |
| Адрес организации | Вологодская область, Кирилловский район, Кириллов, Гостинодворская улица, 16 |
