В отношениях между работодателем и сотрудником часто имеют место спорные ситуации, которые не всегда можно решить мирным путём в ходе переговоров. Одним из вариантов защиты прав, определенных трудовым законодательством, является обращение в Трудовую инспекцию. Среди проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка зарплаты.
- Несоответствие трудового контракта российскому законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неверное оформление командировки.
- Игнорирование права работника на отпуск, отгул.
- Нежелание выдавать на руки трудовую книжку.
- Противозаконное увольнение.
Несоблюдение иных норм, зафиксированных Трудовым кодексом РФ (ФЗ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как направить жалобу
Сотрудник, чьи права были нарушены, может подать жалобу в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и подписав коллективное обращение. Заявление подаётся лично либо отправляется Почтой России заказным письмом с уведомлением. В первом случае, на дополнительном экземпляре служащий инспекции проставляет штамп с датой, входящим номером жалобы. Если претензия отправлялась по почте, датой получения считается почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На изучение заявления Трудовой инспекции дается 30 дней. Иногда, разрешается пролонгация проверки, о чём гражданин предварительно уведомляется.
После получения жалобы Трудовая инспекция осуществляет проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен предъявить необходимые документы. Если по итогам работы комиссии зафиксированы нарушения ТК РФ, оформляется специальный акт с указанием недочётов. Кроме того, устанавливается срок, в течении которого работодатель обязан устранить выявленные нарушения.
Когда компания отказывается выполнить предписания, в ходе работы комиссии обнаружены серьёзные проблемы, к нарушителю применяется административная или уголовная ответственность. Если по итогу незаконных действий сотруднику был нанесен ущерб, работодатель должен его возместить в полной мере.
Перечень документов:
- Паспорт гражданина, чьи права нарушены.
- ИНН.
- СНИЛС.
- Трудовой договор.
- Документы, доказывающие факты, описанные в жалобе (приказы, расчётные листы, локальные акты, должностные инструкции).
Помощь юриста
Чтобы Трудовая комиссия провела проверку работодателя, необходимо грамотно оформить претензию, приложить полный комплект документов. Когда работник не знаком с трудовым законодательством для правильной квалификации нарушения, указания фактов в соответствии со статьями ТК РФ, рекомендуется воспользоваться помощью юриста. Для написания претензии потребуется описать проблему, ответить на вопросы юриста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Кемерово (Заводский район).
Заводский районный суд — Кемерово
Организация
| Название организации | Заводский районный суд — Кемерово |
| В каком районе | Заводский |
 | |
| zavodskiy.kmr@sudrf.ru | |
| Адрес организации | Кемеровская область, Кемерово, Карболитовская улица, 13 |
| Website | http://zavodskiy.kmr.sudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (3842) 75-26-29 +7 (3842) 34-85-19 (факс) |
| Регион РФ | Кемеровская область |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:30 до 15:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 |
