Во взаимоотношениях между работодателем и подчиненным нередко имеют место конфликтные ситуации, которые не всегда получается решить мирным путём в ходе переговоров. Одним из вариантов отстаивания прав, определенных трудовым законодательством, является жалоба в Трудовую инспекцию. В перечне проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:
- Получение заработка по «серой» схеме, задержка заработной платы.
- Несоответствие трудового соглашения отечественному законодательству.
- Неполнота сведений в трудовой книжке.
- Неверное оформление командировки.
- Игнорирование права работника на отпуск, отгул.
- Отказ выдать на руки трудовую книжку.
- Противозаконное увольнение.
Несоблюдение других норм, установленных ТК РФ (ФЗ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).
Как подать жалобу
Гражданин, чьи права были нарушены, может направить жалобу в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и в рамках коллективного обращения. Заявление приносится в ведомство лично либо отправляется Почтой России заказным письмом с уведомлением. В первом варианте, на дополнительном экземпляре служащий госструктуры проставляет штамп с датой, входящим номером жалобы. Если претензия отправлялась по почте, датой получения считается почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.
На рассмотрение жалобы Трудовой инспекции дается 30 дней. Иногда, допускается пролонгация проверки, о чём гражданин предварительно уведомляется.
После регистрации жалобы Трудовая инспекция осуществляет проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен предъявить соответствующие документы. Если по итогам работы комиссии зафиксированы нарушения ТК РФ, оформляется специальный акт со списком недочётов. Кроме того, устанавливается срок, в течении которого работодатель должен устранить выявленные нарушения.
Если компания отказывается выполнить предписания, в ходе работы комиссии выявлены серьёзные проблемы, к нарушителю применяется административная или уголовная ответственность. Если в результате незаконных действий работнику был нанесен ущерб, работодатель должен его возместить в полной мере.
Список документов:
- Паспорт заявителя.
- Индивидуальный номер налогоплательщика.
- СНИЛС.
- Трудовой договор.
- Документы, подтверждающие факты, указанные в заявлении (локальные акты, расчётные листы, приказы, должностные инструкции).
Юридическая помощь
Чтобы Трудовая комиссия начала проверку инцидента, необходимо грамотно оформить жалобу, приложить полный пакет документов. Когда работник не знаком с профильным законодательством для верного обозначения нарушения, указания фактов в соответствии со статьями Трудового кодекса, желательно воспользоваться помощью юриста. Для формирования жалобы достаточно рассказать о проблеме, ответить на вопросы специалиста. Юрист может помочь составить иск и подать его в суд %в Александровске (Александровский район).
Судебный участок мирового судьи № 1 — Александровск
Куда обращаться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 1 — Александровск |
| Район | Александровский |
 | |
| Сайт учреждения | http://44.perm.msudrf.ru |
| Адрес | Пермский край, Александровский район, Александровск, улица Калинина, 3 |
| Телефонный номер | +7 (34274) 3-68-50 +7 (34274) 3-68-52 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Электронная почта | 1aleksandrovsky@ms.permkray.ru |
| В каком регионе РФ находится | Пермский край |
Карта проезда
Александровский городской суд
Где получить
| Название учреждения | Александровский городской суд |
| В каком районе | Александровский |
| | |
| Сайт | http://aleks.perm.sudrf.ru |
| Телефон | +7 (34274) 3-53-17 +7 (34274) 3-52-42 |
| Регион | Пермский край |
| Почта | aleksandrovsky.perm@sudrf.ru |
| Адрес организации | Пермский край, Александровский район, Александровск, улица Машиностроителей, 2 |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
