Взаимоотношения между соискателем на вакансию и работодателем, которые возникают при прохождении собеседования, отработке испытательного срока, регламентируются Трудовым кодексом РФ. В некоторых случаях, HR-менеджер необоснованно отказывает в трудоустройстве без объяснения причины.
Виды отказа
Закон выделяет 3 типа отказа в устройстве на работу : Незаконный, когда соискателю предлагают выполнить дополнительные, заведомо неосуществимые требования.
Немотивированный, если кандидат не был проинформирован об основаниях отказа. В этом случае претендент на должность имеет законное право потребовать письменное объяснение. Согласно ст. 64 ТК РФ ответ должен быть предоставлен в течение 7 рабочих дней. Срок рассчитывается с момента регистрации заявления в секретариате работодателя или по почтовому штампу на уведомлении о вручении письма, если документы отправлялись Почтой России.
Дискриминационный, если потенциальному сотруднику отказано из-за половой принадлежности, наличию/отсутствию семьи, возрасту, национальности, наличию детей.
Как поступить в ситуации немотивированного отказа
Если работодатель не хочет подписывать трудовой договор, при этом не предоставил мотивированный отказ, его действия могут быть обжалованы в суде в Воронеже (Центральный район). Трудовая инспекция не рассматривает такого рода споры.
Чтобы отстоять свое право на труд, гражданину рекомендуется привлечь юриста, который поможет грамотно составить иск в районный суд, собрать пакет документов. В заявлении указывается требование о восстановлении законных прав, возмещении морально материального ущерба, связанного с неправомерными действиями работодателя. Кроме того, допустимо потребовать заключить трудовой договор на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
Используя помощь юриста, истцу в суде придётся доказать, что он пытался трудоустроиться на предложенную вакансию, но получил немотивированный отказ. Как показывает судебная практика, больше возможностей выиграть суд у граждан, которые были направлены к работодателю через службу занятости.
Испытательный срок без трудового контракта
Часто претенденты на должность решаются на испытательный срок с заниженной зарплатой без заключения предварительного трудового соглашения. Нечестные работодатели пользуются такой возможностью, экономя на оплате труда. После окончания испытательного срока претенденту отказывают в устройстве на работу.
Доказать факт незаконного трудоустройства можно только при помощи опытного юриста. Например, необходимо найти свидетелей, грамотно взять у них показания, получить табель учёта рабочего времени, приложить пропуск, если на предприятии установлен пропускной режим.
Центральный районный суд — Воронеж
Где выдают
| Учреждение | Центральный районный суд — Воронеж |
| Район | Центральный |
 | |
| Номера телефонов | +7 (473) 235-67-45 +7 (473) 259-88-71 |
| Регион РФ | Воронежская область |
| centralny.vrn@sudrf.ru | |
| Адрес организации | Воронежская область, Воронеж, улица Комиссаржевской, 18а |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Сайт организации | http://centralny.vrn.sudrf.ru |
Карта и адрес
Воронежский областной суд
Учреждение
| Учреждение | Воронежский областной суд |
| В каком районе | Центральный |
| | |
| В каком регионе | Воронежская область |
| oblsud.vrn@sudrf.ru | |
| Сайт учреждения | http://oblsud.vrn.sudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 |
| Адрес | Воронежская область, Воронеж, проспект Революции, 14а |
| Телефоны | +7 (473) 269-45-00 +7 (473) 269-45-09 (гражданские дела) +7 (473) 269-45-07 (уголовные дела) |
