Отношения между соискателем на вакансию и работодателем, которые возникают при прохождении собеседования, отработке испытательного срока, регламентируются Трудовым кодексом РФ. В некоторых случаях, специалист по подбору кадров безосновательно отказывает в принятии на должность без указания причины.
Виды отказа
Закон устанавливает 3 типа отказа в устройстве на работу : Незаконный, когда претенденту предлагают выполнить дополнительные, заведомо неосуществимые требования.
Немотивированный, если кандидат не был уведомлен об основаниях отрицательного решения. В этом случае претендент на должность обладает правом потребовать письменное объяснение. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ ответ должен быть дан в срок 7 рабочих дней. Срок начинается с даты регистрации претензии гражданина в секретариате работодателя или по почтовому штемпелю на уведомлении о вручении письма, если документы отправлялись по почте.
Дискриминационный, если потенциальному сотруднику отказано из-за половой принадлежности, наличию/отсутствию семьи, возрасту, национальности, наличию детей.
Что делать в случае необоснованного отказа
Если работодатель не желает подписывать трудовой договор, при этом не предоставил мотивированный отказ, на его действия можно пожаловаться в суд в Печорах (Печорский район). Трудовая инспекция не рассматривает такого рода споры.
Чтобы отстоять свое право на труд, заявителю рекомендуется привлечь юриста, который поможет правильно подать заявление в районный суд, подготовить комплект документов. В заявлении прописывается требование о восстановлении гражданских прав, возмещении морально материального вреда, связанного с незаконными действиями ответчика. Также можно потребовать подписать трудовой договор на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
Используя помощь юриста, гражданину в суде придётся доказать, что он пытался трудоустроиться на предложенную вакансию, но получил немотивированный отказ. По статистике, больше шансов выиграть суд у граждан, которые были направлены к работодателю через службу занятости.
Испытательный срок без трудового контракта
Часто претенденты на должность решаются на испытательный срок с заниженной зарплатой без оформления предварительного трудового соглашения. Нечестные работодатели пользуются незнанием прав гражданами, экономя на заработной плате. После окончания испытательного срока претенденту отказывают в устройстве на работу.
Доказать факт неофициальной работы можно исключительно при наличии квалифицированной юридической помощи. В частности, необходимо найти свидетелей, грамотно зафиксировать их показания, получить табель учёта рабочих часов, приложить пропуск, если на предприятии организован пропускной режим.
Судебный участок мирового судьи № 13 — Печоры
Организация
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 13 — Печоры |
| Район | Печорский |
 | |
| Телефон | +7 (81148) 2-29-55 |
| Сайт учреждения | http://mirsud.pskov.ru |
| Какой адрес | Псковская область, Печорский район, Печоры, улица Мира, 21 |
| В каком регионе РФ находится | Псковская область |
| su13@mirsud.pskov.ru | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
Адрес на карте
Печорский районный суд
Учреждение
| Учреждение | Печорский районный суд |
| В каком районе | Печорский |
| | |
| Номер телефона | +7 (81148) 2-28-32 +7 (81148) 2-33-02 |
| Какой адрес | Псковская область, Печорский район, Печоры, улица Мира, 19а |
| pechorsky.psk@sudrf.ru | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:15 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:15 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| В каком регионе | Псковская область |
| Site | http://pechorsky.psk.sudrf.ru |
