Взаимоотношения между сотрудником и работодателем, которые возникают в момент собеседования, отработке испытательного срока, регламентируются профильным трудовым законодательством. В некоторых случаях, HR-менеджер необоснованно отказывает в трудоустройстве без указания причины.
Виды отказа
Закон выделяет три вида отказа в устройстве на работу : Неправомерный, когда претенденту предлагают выполнить дополнительные, заведомо неосуществимые требования.
Немотивированный, если кандидат не был проинформирован о причине отказа. В такой ситуации гражданин имеет законное право потребовать письменное объяснение. Согласно ст. 64 ТК РФ ответ должен быть предоставлен в течение 7 рабочих дней. Срок начинается с даты регистрации заявления в секретариате работодателя либо по почтовому штемпелю на уведомлении о вручении письма, если документы отправлялись по почте.
Дискриминационный, если соискателю отказано из-за половой принадлежности, наличию/отсутствию семьи, возрасту, национальности, существованию детей.
Что делать в ситуации немотивированного отказа
Если работодатель не хочет заключать трудовой контракт, при этом не предоставил обоснованный отказ, его действия могут быть обжалованы в суде в Островном. Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры.
Чтобы отстоять свое право на труд, гражданину рекомендуется привлечь юриста, который поможет правильно подать иск в районный суд, подготовить пакет документов. В заявлении прописывается требование о восстановлении гражданских прав, возмещении морально материального ущерба, связанного с неправомерными действиями работодателя. Также можно потребовать заключить трудовой договор на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
С помощью юриста, гражданину в судебном разбирательстве потребуется доказать, что он хотел трудоустроиться на предложенную вакансию, но получил немотивированный отказ. По статистике, больше возможностей выиграть дело у граждан, которые были отправлены на собеседование через службу занятости.
Испытательный срок без трудового договора
Часто кандидаты на вакансию решаются на испытательный срок с заниженной заработной платой без заключения предварительного трудового договора. Недобросовестные работодатели пользуются такой возможностью, экономя на заработной плате. По окончании испытательного срока претенденту отказывают в устройстве на работу.
Доказать факт неофициальной работы можно только при наличии квалифицированной юридической помощи. В частности, потребуется найти свидетелей, правильно взять у них показания, получить табель учёта рабочих часов, приложить пропуск, если на предприятии установлен пропускной режим.
Судебный участок мирового судьи — Островной
Где получить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи — Островной |
| В каком районе | |
 | |
| Адрес | Мурманская область, Островной, улица Соловья, 3 |
| mirsudost@yandex.ru | |
| Сайт организации | http://ostr.mrm.msudrf.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 13:30, перерыв: с 11:00 до 11:30 |
| В каком регионе РФ | Мурманская область |
| Телефонный номер | +7 (81558) 5-15-07 +7 (81558) 5-12-23 |
