Взаимоотношения между соискателем на вакансию и работодателем, которые появляются уже при прохождении собеседования, отработке испытательного срока, регулируются Трудовым кодексом РФ. В некоторых случаях, HR-менеджер необоснованно отказывает в трудоустройстве без указания причины.
Виды отказа
Трудовой кодекс выделяет три вида отказа в занятии вакансии : Незаконный, когда соискателю предлагают выполнить дополнительные, заведомо невыполнимые требования.
Немотивированный, если кандидат не был проинформирован об основаниях отказа. В этом случае претендент на должность имеет законное право потребовать письменное объяснение. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ ответ должен быть дан в срок 7 рабочих дней. Срок рассчитывается с момента регистрации претензии гражданина в секретариате работодателя либо по почтовому штемпелю на уведомлении о вручении письма, если документы отправлялись Почтой России.
Дискриминационный, если потенциальному сотруднику отказано из-за пола, семейного положения, возрасту, национальности, наличию детей.
Как поступить в ситуации необоснованного отказа
Когда работодатель не желает заключать трудовой контракт, при этом не предоставил обоснованный отказ, на его действия можно пожаловаться в суд в Москве (Котловка район). Трудовая инспекция не рассматривает такого рода споры.
Чтобы отстоять свое право на труд, гражданину рекомендуется воспользоваться услугами юриста, который поможет грамотно составить иск в районный суд, подготовить комплект документов. В заявлении указывается требование о восстановлении законных прав, выплате морально материального вреда, связанного с незаконными действиями работодателя. Кроме того, можно потребовать подписать трудовое соглашение на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
Используя помощь юриста, истцу в суде придётся доказать, что он хотел трудоустроиться на предложенную вакансию, но получил необоснованный отказ. Как показывает судебная практика, больше шансов выиграть суд у граждан, которые были направлены к работодателю через службу занятости.
Испытательный срок без трудового договора
Часто кандидаты на должность соглашаются на испытательный срок с заниженной зарплатой без оформления предварительного трудового договора. Нечестные работодатели пользуются незнанием прав гражданами, экономя на оплате труда. По окончании испытательного срока гражданину отказывают в устройстве на работу.
Доказать факт неофициальной работы можно только при помощи опытного юриста. В частности, необходимо найти свидетелей, грамотно взять у них показания, получить табель учёта рабочих часов, приложить пропуск, если на предприятии организован пропускной режим.
Судебный участок мирового судьи № 10 — Котловка
Где получить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 10 — Котловка |
| Район | Котловка |
 | |
| Телефонный номер | +7 (499) 123-11-32 (факс) +7 (499) 123-14-21 (справки) |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе РФ находится | Москва |
| Сайт учреждения | http://mos-sud.ru |
| Электронная почта | mirsud10@ums-mos.ru |
| Адрес организации | Москва, Нагорная улица, 26, корпус 1 |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 11 — Котловка
Куда обратиться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 11 — Котловка |
| В каком районе | Котловка |
| | |
| В каком регионе | Москва |
| Сайт организации | http://mos-sud.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00 пятница: с 09:00 до 16:45 прием граждан понедельник: с 14:00 до 18:00 четверг: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес организации | Москва, Нагорная улица, 26, корпус 1 |
| Телефон | +7 (499) 123-94-85 (факс) +7 (499) 127-11-00 (справки) |
| mirsud11@ums-mos.ru |
