Отношения между соискателем на вакансию и работодателем, которые появляются уже в момент собеседования, прохождении испытательного срока, регламентируются профильным трудовым законодательством. В некоторых случаях, HR-менеджер необоснованно отказывает в принятии на должность без объяснения причины.
Виды отказа
Закон выделяет 3 типа отказа в устройстве на работу : Незаконный, когда соискателю выставляются дополнительные, заведомо неосуществимые требования.
Немотивированный, если соискатель не был проинформирован об основаниях отрицательного решения. В такой ситуации претендент на должность обладает правом потребовать письменное разъяснение. В соответствии со ст. 64 ТК РФ ответ должен быть дан в течение 7 рабочих дней. Срок начинается с даты регистрации претензии гражданина в секретариате работодателя либо по почтовому штампу на уведомлении о вручении письма, если документы направлялись Почтой России.
Дискриминационный, если соискателю отказано из-за пола, наличию/отсутствию семьи, возрасту, расе, наличию детей.
Как поступить в ситуации немотивированного отказа
Если работодатель не желает заключать трудовой контракт, при этом не предоставил мотивированный отказ, его действия могут быть обжалованы в суде в Лузе (Лузский район). Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры.
Чтобы отстоять свое право на трудовую деятельность, гражданину желательно привлечь юриста, который поможет грамотно составить заявление в районный суд, подготовить комплект документов. В заявлении прописывается требование о восстановлении гражданских прав, возмещении морально материального ущерба, связанного с неправомерными действиями работодателя. Кроме того, можно потребовать подписать трудовой договор на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
Используя помощь юриста, истцу в суде потребуется доказать, что он пытался трудоустроиться на предложенную вакансию, но получил немотивированный отказ. Как показывает судебная практика, больше возможностей выиграть суд у лиц, которые были отправлены к работодателю через службу занятости.
Испытательный срок без трудового контракта
Часто кандидаты на вакансию решаются на испытательный срок с заниженной заработной платой без оформления предварительного трудового соглашения. Недобросовестные работодатели пользуются такой возможностью, экономя на оплате труда. После окончания испытательного срока претенденту отказывают в устройстве на работу.
Доказать факт неофициальной работы возможно только при помощи опытного юриста. В частности, необходимо найти свидетелей, грамотно зафиксировать их показания, получить табель учёта рабочего времени, приложить пропуск, если на предприятии организован проход по пропускам.
Судебный участок мирового судьи № 23 — Луза
Куда обращаться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 23 — Луза |
| Район | Лузский |
 | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 11:45 до 12:30 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 11:45 до 12:30 |
| Телефоны | +7 (83346) 5-18-44 +7 (83346) 5-30-18 |
| Сайт учреждения | http://23.kir.msudrf.ru |
| y23.kir.mirsudrf@yandex.ru | |
| Какой адрес | Кировская область, Лузский район, Луза, улица Ленина, 56 |
| В каком регионе | Кировская область |
На карте
Лузский районный суд
Куда обратиться
| Название учреждения | Лузский районный суд |
| Район | Лузский |
| | |
| Почта | luzsud@mail.ru |
| Website | http://luzsky.kir.sudrf.ru |
| Адрес организации | Кировская область, Лузский район, Луза, 1-й Набережный переулок, 22а |
| Телефонный номер | +7 (83346) 5-22-91 +7 (83346) 5-17-34 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| В каком регионе | Кировская область |
