Перечень причин, достаточных для освобождения сотрудника от должности, указан в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Среди которых:
- появление в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- нехватка отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Руководитель предприятия во Владивостоке (Советский район) не вправе освободить работника по иным причинам, даже если они определены внутренними актами. Факт освобождения от исполнения должностных обязанностей должен быть задокументирован.
Работодатель издаёт указ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы. В документе необходимо прописывать период отстранения от рабочего процесса. Сотруднику дают ознакомиться с приказом под роспись.
Что делать?
Если сотрудника отстранили от работы, он имеет право обжаловать данное решение в установленном законом порядке. В первую очередь необходимо запросить копию приказа об освобождении от должности, подготовить факты, доказывающие что сотрудник не отказывается выполнять свои должностные обязанности.
Затем, нужно обратиться с жалобами в следующие ведомства:
Трудовая инспекция
В претензии указывается суть проблемы реквизиты заявителя и работодателя. Также прикладываются следующие документы: копия трудового контракта, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном взыскании.
Руководствуясь жалобой гражданина, сотрудник инспекции проведёт проверку. В случае выявления доказательств нарушения Трудового кодекса РФ, подготовит предписание об их устранении в установленные сроки.
Прокуратура
Заявление в прокуратуру позволит наладить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при обнаружении нарушений, прокурор во Владивостоке (Советский район) может обратиться в компетентные органы для заведения административного, уголовного дела.
Суд
Работник может сам отстоять свои права, обратившись в суд с исковым заявлением во Владивостоке (Советский район). Если судья вынесет положительное решение, сотрудник сможет не только приступить к своим должностным обязанностям, но и получить денежное возмещение за незаконные действия работодателя (удержанную зарплату, моральную компенсацию).
При подготовке заявления важно не пропустить сроки обращения, которые соответствуют 1 месяцу с даты вручения копии приказа, трудовой книжки в случае увольнения.
Советский районный суд — Владивосток
Организация
| Учреждение | Советский районный суд — Владивосток |
| Район | Советский |
 | |
| Сайт | http://sovetsky.prm.sudrf.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 10:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 10:00 до 13:00 |
| В каком регионе РФ | Приморский край |
| Телефон | +7 (423) 231-87-56 +7 (423) 231-97-33 (факс) |
| sovetsky.prm@sudrf.ru | |
| Адрес учреждения | Приморский край, Владивосток, проспект 100-летия Владивостока, 92 |
