Перечень оснований, достаточных для отстранения сотрудника от должности, определён ст. 76 ТК РФ. Среди них:
- появление в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- нехватка отметки о прохождении обучения для выполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Зеленогорске (Курортный район) не может освободить работника по другим причинам, даже если они определены внутренними актами. Факт освобождения от исполнения профессиональных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель готовит указ, который приостанавливает начисление зарплаты работнику. В документе необходимо прописывать период отстранения от рабочего процесса. Сотруднику дают ознакомиться с решением под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от работы, он может опротестовать такое решение в установленном законом порядке. В первую очередь следует запросить копию приказа об освобождении от должности, подготовить факты, доказывающие что работник не отказывается исполнять свои должностные обязанности.
Далее, следует оправить жалобы в следующие инстанции:
Инспекция по труду
В жалобе указывается суть проблемы реквизиты сторон. Также прикладываются следующие документы: копия трудового договора, приказ о приёме на работу, копия приказа о дисциплинарном взыскании.
На основании заявления сотрудник инспекции инициирует расследование. При обнаружении доказательств несоблюдения Трудового кодекса РФ, подготовит предписание об их ликвидации в установленные сроки.
Прокуратура
Заявление прокурору позволит наладить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при выявлении нарушений, сотрудник прокуратуры в Зеленогорске (Курортный район) имеет право обратиться в соответствующие организации для заведения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Работник может самостоятельно защитить свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Зеленогорске (Курортный район). Если судья вынесет положительное решение, работник сможет не только приступить к работе, но и получить денежное возмещение за неправомерные действия работодателя (недополученную зарплату, моральную компенсацию).
При подготовке заявления важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с момента вручения копии приказа, трудовой книжки в случае увольнения.
Зеленогорский районный суд
Организация
| Учреждение | Зеленогорский районный суд |
| В каком районе находится | Курортный |
 | |
| В каком регионе РФ | Санкт-Петербург |
| Адрес | Санкт-Петербург, Зеленогорск, улица Красных Курсантов, 8 |
| Website | http://zgr.spb.sudrf.ru |
| Номера телефонов | +7 (812) 432-97-64 |
| zelenogorskiy@usuddep.spb.ru | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00 пятница: с 09:00 до 16:45 прием граждан понедельник: с 10:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 15:00 среда: с 15:00 до 17:00 четверг: с 10:00 до 13:00 |
Адрес на карте
Судебный участок мирового судьи № 113 — Зеленогорск
Куда обратиться
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 113 — Зеленогорск |
| В каком районе | Курортный |
| | |
| В каком регионе | Санкт-Петербург |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 прием граждан понедельник: с 14:00 до 17:45 четверг: с 10:00 до 13:00 |
| Номера телефонов | +7 (812) 433-67-90 |
| Сайт организации | https://mirsud.spb.ru |
| Адрес | Санкт-Петербург, Зеленогорск, проспект Ленина, 18а |
| Почта | ss113@mirsud.spb.ru |
