Перечень оснований, достаточных для отстранения сотрудника от должности, указан в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Среди них:
- появление в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- нехватка отметки о прохождении обучения для выполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Яровом не вправе отстранить работника по другим причинам, даже если они установлены внутренними приказами. Факт освобождения от исполнения должностных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель издаёт приказ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы. В документе необходимо прописывать период отлучения от работы. Руководство должно ознакомить сотрудника с решением под роспись.
Что делать?
Если работника отстранили от работы, он имеет право опротестовать такое решение в законном порядке. Сначала необходимо получить копию приказа об освобождении от должности, подготовить факты, доказывающие что сотрудник не отказывается выполнять свою работу.
Далее, нужно обратиться с жалобами в следующие инстанции:
Трудовая инспекция
В претензии описывается ситуация, прописываются реквизиты заявителя и работодателя. К заявлению прикладывается копия трудового контракта, приказ о приёме на должность, копия приказа о дисциплинарном наказании.
Руководствуясь жалобой гражданина, представитель инспекции проведёт расследование. При обнаружении фактов нарушения трудового законодательства, подготовит предписание об их устранении в установленные сроки.
Прокуратура
Жалоба в прокуратуру позволит установить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при выявлении нарушений, сотрудник прокуратуры в Яровом имеет право обратиться в соответствующие организации для заведения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Сотрудник может самостоятельно защитить свои права, направив иск в суд в Яровом. Если суд примет положительное решение, работник сможет не только приступить к работе, но и рассчитывать на компенсацию за неправомерные действия работодателя (недополученную зарплату, моральную компенсацию).
При подготовке заявления важно не пропустить сроки обращения, которые соответствуют 1 месяцу с даты вручения копии приказа, трудовой книжки в случае увольнения.
Яровской районный суд
Куда обратиться
| Название | Яровской районный суд |
| В каком районе находится | |
 | |
| Адрес учреждения | Алтайский край, Яровое, улица Ленина, 16 |
| Номер телефона | +7 (38568) 2-06-54 |
| Сайт | http://yarovsky.alt.sudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Регион | Алтайский край |
| yarovsky.alt@sudrf.ru |
На карте
Судебный участок мирового судьи — Яровое
Куда обратиться
| Название | Судебный участок мирового судьи — Яровое |
| В каком районе находится | |
| | |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Сайт организации | http://yrvg.alt.msudrf.ru |
| Электронная почта | yrvg@altjust.ru |
| Телефонный номер | +7 (38568) 2-53-37 |
| Регион | Алтайский край |
| Адрес | Алтайский край, Яровое, улица Ленина, 16 |
