Перечень оснований, достаточных для освобождения сотрудника от должности, определён ст. 76 Трудового кодекса РФ. Среди которых:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- отсутствие отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Сортавале (Сортавальский район) не вправе освободить сотрудника по иным причинам, даже если они установлены внутренними актами. Факт отстранения от исполнения профессиональных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель издаёт указ, который приостанавливает начисление зарплаты работнику. В приказе обязательно указываются сроки отлучения от рабочего процесса. Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
Что делать?
Если сотрудника отстранили от работы, он может обжаловать данное решение в установленном законом порядке. Сначала необходимо запросить копию приказа об освобождении от должности, подготовить факты, доказывающие что работник не отказывается выполнять свои должностные обязанности.
Затем, следует оправить жалобы в следующие ведомства:
Трудовая инспекция
В претензии описывается ситуация, прописываются реквизиты сторон. Также прикладываются следующие документы: копия трудового контракта, приказ о приёме на работу, копия приказа о дисциплинарном взыскании.
Руководствуясь жалобой гражданина, сотрудник инспекции инициирует расследование. В случае выявления доказательств нарушения Трудового кодекса РФ, подготовит предписание об их ликвидации в установленные сроки.
Прокуратура
Жалоба прокурору позволит установить прокурорский надзор за действиями должностных лиц, при обнаружении нарушений, прокурор в Сортавале (Сортавальский район) имеет право обратиться в соответствующие органы для заведения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Работник может сам защитить свои права, направив иск в суд в Сортавале (Сортавальский район). Если суд примет положительное решение, работник сможет не только приступить к работе, но и рассчитывать на денежное возмещение за неправомерные действия работодателя (недополученную заработную плату, моральную компенсацию).
При подаче ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с даты вручения копии приказа, трудовой книжки в случае увольнения.
Судебный участок мирового судьи № 1 — Сортавала
Где оформить
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 1 — Сортавала |
| Район | Сортавальский |
 | |
| 36.kar@msudrf.ru | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес учреждения | Республика Карелия, Сортавальский район, Сортавала, улица Гагарина, 12 |
| В каком регионе РФ находится | Карелия (республика) |
| Телефон | +7 (81430) 4-80-24 +7 (81430) 4-80-23 |
| Сайт организации | http://sortavala1.kar.msudrf.ru |
Карта проезда
Судебный участок мирового судьи № 2 — Сортавала
Организация
| Название учреждения | Судебный участок мирового судьи № 2 — Сортавала |
| Район | Сортавальский |
| | |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес | Республика Карелия, Сортавальский район, Сортавала, улица Гагарина, 12 |
| Site | http://sortavala2.kar.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Карелия (республика) |
| Номера телефонов | +7 (81430) 2-50-54 +7 (81430) 2-50-53 |
| 37.kar@msudrf.ru |
Карта и адрес
Сортавальский городской суд
Организация
| Название | Сортавальский городской суд |
| Район | Сортавальский |
| | |
| Номера телефонов | +7 (81430) 4-83-05 +7 (81430) 4-56-46 |
| Сайт учреждения | http://sortavalsky.kar.sudrf.ru |
| Электронная почта | sortavalsky.kar@sudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Карелия (республика) |
| Адрес организации | Республика Карелия, Сортавальский район, Сортавала, Лесная улица, 2 |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:30 до 17:45, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:30 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
