Перечень оснований, достаточных для освобождения сотрудника от должности, указан в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Среди которых:
- появление в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- нехватка отметки об окончании обучения, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
- и других.
Работодатель в Снежногорске не может освободить сотрудника по иным причинам, даже если они установлены внутренними приказами. Факт отстранения от исполнения профессиональных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом.
Работодатель готовит указ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы. В приказе необходимо прописывать период отстранения от работы. Сотруднику дают ознакомиться с приказом под роспись.
Что делать?
Если сотрудника отстранили от работы, он имеет право опротестовать данное решение в установленном законом порядке. В первую очередь необходимо получить копию приказа об отстранении, подготовить доказательства, что работник не отказывается выполнять свою работу.
Далее, нужно обратиться с жалобами в следующие ведомства:
Инспекция по труду
В претензии указывается суть проблемы реквизиты сторон. К заявлению прикладывается копия трудового контракта, приказ о приёме на работу, копия приказа о дисциплинарном взыскании.
На основании заявления представитель инспекции проведёт проверку. При обнаружении фактов несоблюдения трудового законодательства, подготовит предписание об их устранении в установленные сроки.
Прокуратура
Заявление прокурору позволит установить прокурорский надзор за действиями должностных лиц, при выявлении нарушений, прокурор в Снежногорске имеет право обратиться в компетентные органы для возбуждения административного, уголовного делопроизводства.
Суд
Работник может самостоятельно отстоять свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Снежногорске. Если судья вынесет вердикт в пользу истца, сотрудник сможет не только приступить к работе, но и получить денежное возмещение за неправомерные действия работодателя (недополученную зарплату, моральную компенсацию).
При подготовке заявления важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с даты получения копии приказа на руки, трудовой книжки в случае увольнения.
Судебный участок мирового судьи № 3 — Снежногорск
Куда обращаться
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 3 — Снежногорск |
| Район | |
 | |
| otvsnej@uodms.mels.ru | |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 пятница: с 09:00 до 15:00, перерыв: с 12:30 до 13:30 |
| Website | http://3alsk.mrm.msudrf.ru |
| В каком регионе РФ | Мурманская область |
| Номер телефона | +7 (81530) 6-45-54 |
| Адрес организации | Мурманская область, Снежногорск, улица Победы, 1, корпус 1 |
Карта и адрес
Полярный районный суд — Снежногорск
Где выдают
| Учреждение | Полярный районный суд — Снежногорск |
| Район | |
| | |
| Телефоны | +7 (81530) 6-17-72 |
| Какой адрес | Мурманская область, Снежногорск, улица Бирюкова, 23 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 15:00 прием граждан понедельник-пятница: с 09:00 до 17:00 |
| Почта | sneg.mrm@sudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Мурманская область |
| Website | http://pol.mrm.sudrf.ru |
